Busca de currículos

Controle de contas a pagar e receber, estoque, faturamento de pedidos, cobranças, cadastros.

Faturamento Mensal para o SUS.

Responsável por duas unidades do grupo, fiquei no cargo por 8 meses, onde desenvolvia o trabalho de suporte a toda area Tecnica e médica administrativamente, buscando sempre resultados positivos para o bom funcionamento das Unidades, administrar os custo, buscar maneira de fazer a receita aumentar. Antes desse periodo era coordenadora de Faturamento, lidera uma equipe que adminstrava todo o faturamento do Grupo, nesse periodo dava suporte para o comercial nas negociações, elaboração de contrato e licitações. A parte de contas a receber era de minha responsábilidade como auditoria em contas.

Recrutamento & Seleção de profissionais para posições estratégicas, técnicas e administrativas em empresas nacionais e multinacionais de diversos segmentos. Abertura da vaga, divulgação, mapeamento de candidatos, avaliação de perfil, entrevistas, pareceres e feedback. Assessoramento em projetos de Transição de Carreiras, Recolocação e Outplacement. Desenvolvimento de relacionamento com empresas e Headhunters para captação de oportunidades. Treinamento e orientação profissional para clientes interno e externo. Orientação e acompanhamento de estagiários. Destaque para: Projeto Desafio Contínuo – desenvolvimento profissional.

Líder de equipe e processos de DP - Responsável por orientar a equipe para o cumprimento de prazos e controle de documentos. Atendimento a gestores e colaboradores da matriz e filiais (PR, SC, MG, RS e SP) para fornecimento e informações a respeito de leis trabalhistas, folha de pagamento, políticas/procedimentos e remuneração variável. Treinamento e integração de gestores e pares da área de DP com foco em ações preventivas. Elaboração de políticas, procedimentos para mensurar regras e melhorar o fluxo das demandas. Preposta em processos trabalhistas, relações sindicais e fiscalizações do TEM- vários estados. Responsável pela folha de pagamento e encargos. | Admissão, rescisão, férias, controle de ponto, benefícios e afastamentos previdenciários. Reporte para coordenação e gerência come apresentação de indicadores e relatórios gerenciais. Atuação com ERP RM Labore e Vitae – TOTVS e Pontomais. Destaque para: Projeto Multiplicadores – Integração especial para Gestores. | Política para Desligamentos | Desenvolvimento de Procedimentos para gestão de Processos Trabalhistas.

Responsável pela estruturação da área de Recursos Humanos na empresa. Gestão de Pessoas, fluxos e processos de RH: Guardiã da cultura organizacional. Recrutamento e Seleção, Gestão de Benefícios e Administração de Pessoal. Ações de endomarketing e comunicação interna. Implantação dos Programas de Medicina e Segurança do Trabalho. CIPA Desenvolvimento de procedimentos e políticas da área. Estruturações alinhadas com estratégias de negócio, missão e valores. Estratégias de treinamento e desenvolvimento. Relações sindicais e trabalhistas. Remuneração variável. Gestão de Indicadores do RH com reporte para a Diretoria. Parceira de negócio. Destaque para: Implantação dos processos de recursos humanos, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. Programas voltados ao desenvolvimento de time comercial e liderança.

Recepcionar, agendar e auxiliar profissional odontólogo em procedimentos, rotinas administrativas do departamento clínico emissão de boletos e NF verificar e encaminhar e-mail.

Recepcionar e agendar pacientes, fazer orçamentos, encaminhar pacientes aos consultórios, organizar CME, cotação e compra de materiais, e selecionar currículos, agendar e organizar reuniões de equipes.

• Coordenar atividades de recrutamento e seleção: Levantamento de perfil, alinhamento de perfil com o gestor, ferramentas de seleção, entrevistas, integração (onbording) e entrevistas de desligamento. • Conduzir o plano de treinamento vigente. • Coordenar as atividades do departamento de pessoal: Admissão, férias, desligamentos, controle de benefícios, cartão ponto eletrônico, folha de pagamento e encargos sociais. • Coordenar a área de Segurança do Trabalho: Programas internos, CIPA, SIPAT, Brigadas de Emergência, Gestão de Terceiros. • Atuar como agente estratégico da área de Recursos Humanos oferecendo consultoria interna aos líderes e gestores. • Supervisionar os serviços de facilities (limpeza, segurança e refeitório). • Elaborar o Budget anual de RH (custo e headcount) de todas as áreas da organização. • Elaborar e revisar políticas e os procedimentos internos. • Acompanhar auditorias de clientes. • Realizar interface com jurídico no que diz respeito às demandas trabalhista, acompanhar os processos e atuar como preposta em audiências. • Gerar os relatórios analíticos de indicadores (Headcount, Turnover, Absenteísmo, Horas Extras e Banco de Horas), e outras ocorrências relevantes para a Diretoria e Conselho.

• Coordenar as atividades do departamento de pessoas e benefícios. (Admissão, férias, desligamentos, ponto, benefícios, folha mensal, encargos e E-Social). • Prestar suporte nas atividades de migração e adequação do novo sistema de folha de pagamento (Totvs x Populis) em parceria com a SulAmerica Seguros. • Supervisionar o serviço terceirizado do refeitório. • Supervisionar e acompanhar as atividades do SESMT. • Aprovar pagamentos relativos à área de RH. • Acompanhar os processos trabalhistas e atuar como preposta em audiências.

• Coordenar atividades de recrutamento e seleção: Levantamento de perfil, alinhamento de perfil com o gestor, ferramentas de seleção, entrevistas, integração e entrevistas de desligamento. • Coordenar e avaliar o plano de treinamento anualmente: LNT, planejamento, desenvolvimento, execução, avaliação de reação e eficácia. • Gerir o processo de avaliação de desempenho: Planejamento, mapeamento de competências e comportamento, análise do resultado, PDI e Treinamentos. • Gerir a gestão do clima organizacional: Desenvolver e aplicar pesquisas de clima e satisfação anualmente e programar ações corretivas. • Manter atualizado a política e o plano de cargos e salários, bem como pesquisa salarial, análise e descrição de cargos. • Atuar como agente estratégico da área de Recursos Humanos oferecendo consultoria interna aos líderes e gestores. • Coordenar as atividades do departamento de pessoal: Admissão, demissão, controle de benefícios, cartão ponto eletrônico, programação de férias, folha de pagamento, E- Social. • Coordenar a área de Segurança do Trabalho: Programas internos, CIPA, SIPAT, Brigadas de Emergência e Laudos. • Elaborar o Budget anual de RH (Custo, Headcount, Treinamentos) de todas as áreas da organização. • Supervisionar os serviços terceirizados de facilities (limpeza, segurança e refeitório), bem como gerir toda documentação pertinente aos serviços prestados. • • Gerar relatórios gerenciais para a matriz (BSC e indicadores Headcount, Turnover, Absenteísmo, Horas Extr

Atender as demandas de saúde física e mental que procuram a unidade básica de saúde e apresentar a situação problema em reuniões de equipe multiprofissionais de saúde para em conjunto desenvolver soluções. Fazer acompanhamento social do paciente e familiares atraves de visitas domiciliares, para entender o individuo integralmente para oferecer os cuidados necessários e dar continuidade nas ações de saúde. Realizar relatórios. E participar da campanhas e programas de qualidade de vida

Atender pacientes nos leitos hospitalares e seus familiares. Visitas domiciliares Reunião com equipe multiprofissional para apresentação e soluções dos casos de saúde. Trabalho Cientifico com os pacientes sobre qualidade de vida após transplante cardiaco.

Competência/atribuições – liderar, acompanhar e monitorar as ações desenvolvidas pelas assistentes sociais em todas as unidades do grupo. Atender aos colaboradores bem como: Acolhimento, escuta ativa, orientação. Elaborar pareceres e relatórios sociais Mediar conflitos Identificar problemas de aspectos sociais envolvidos nas relações de trabalho com reflexos no desempenho do colaborador. Identificar problemas relacionados ao uso e abuso de álcool e outras drogas. Auxiliar nos afastamentos e retornos do INSS, bem como, trabalhar em conjunto com convenio médico e medicina do trabalho para agilizar as consultas com especialidades médicas necessárias. Realizar visitas técnicas e hospitalares a funcionários com acompanhamento familiar. Atendimento as vítimas de acidentes e suporte a família. Auditora Interna ISO 9000/14001 Realizar Reuniões periódicas com os profissionais de serviço social e estagiárias para discussão de casos e outras atividades desenvolvidas. Reuniões multiprofissionais para discutir temáticas relacionada ao bem-estar físico mental e social do funcionário.

Coordenador do Programa Novo mais Educação. Membro da equipe de avaliação, acompanhamento e monitoramento da SEMED. ministrante da Formação Continuada em Serviço.

Coordenador de projetos sociais, gestão, acompanhamento, monitoramento e capacitação dos voluntários e profissionais.

Professor alfabetizador (polivalente).

Toda rotina de departamento pessoal, administração de pessoal, calculo de rescisão, férias, folha de pagamento, compensações, retenções, desonerações, horas extras, controle do cartão de ponto eletrônico e manual, encargos, holerites, tranferencia por campo fixo, salário família, pensão alimentícia, VT, 13°salário, autônomos, jornadas de trabalho, acordos de prorrogações, atualizações de prontuários, preposto e acompanhamento de processos trabalhistas, controle de documentos admissão e demissão, impostos trabalhistas, suspensões e redução de acordo com MP 936, parcelamento de FGTS e-Social, controle de contrato de experiência e férias, fazer o acompanhamento de benefícios, representar empresa perante órgão fiscalizadores, Sefip. Feedback, avaliação de desempenho. Gestão de conflitos com clientes de vários segmentos (Hospitalar, Clinica, Construção Civil, Bares e Restaurante, Comercio, Indústria).

Toda rotina de departamento pessoal, administração de pessoal, calculo de rescisão, férias, folha de pagamento, compensações, retenções, desonerações, horas extras, controle do cartão de ponto eletrônico e manual, , atualizações de CTPS, desde a contratação até a demissão. Toda rotina de RH, analise curricular e consultoria. recrutamento e seleção, aplicar testes motivacionais, avaliação de desempenho e demissões.

● Coordenação de todas as atividades da área de Recursos Humanos, Administração de Pessoas e Benefícios. ● Publicação de vagas em diversos sites especializados como Vagas.com, Catho, bem como em redes sociais e plataforma interna, informando as vagas disponíveis para que os funcionários interessados pudessem se candidatar bem como a divulgação para universidades e grupos estudantis. ● Responsável pelo Recrutamento e Seleção de todos os cargos desde advogados/associados, gerenciais, PCD, estagiários e operacionais. ● Processo de alinhamento da vaga junto ao gestor antes de divulgação e apresentação dos candidatos com o perfil desejado. ● Propostas salariais para novos advogados CLT e associados. ● Responsável por ministrar o Programa de Integração para todos os colaboradores e acompanhamento das integrações das demais áreas administrativas do escritório. ● Controle e emissão de contratos de estágios junto a faculdades. ● Organização e participação em feiras de estágios presencial e on-line. ● Responsável pelas Ações de Endomarketing juntamente com o valor orçado baseado em calendário de ações do ano e um rigoroso budget onde eram controladas as compras e a administração de todas as ações de forma eficiente alinhado a todas as suas particularidades. ● Ampla experiência em organização de eventos, inclusive festa de confraternização de final de ano. ● Aquisição e controle de certificados digitais e pagamento da anuidade da OAB. ● Acompanhamento do ciclo das Avaliações de Desempen

Gestão de processos de admissão é fase inicial onde as áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal se integram, onde devem estar alinhados com o fluxo e demandas para que o processo seja completo, correto e rápido.● Estruturação de equipe e processos em todas as áreas. Gestão de benefícios: Compra de benefícios mensais VT, VR, VA e VC para o grupo, bem como a inclusão, exclusão e movimentações em Assistência Médica, Assistência Odontológica e Seguro de Vida. Segurança do Trabalho – Em fase inicial no remanejamento destes processos onde estávamos organizando os processos, tais como: Agendamento de periódicos, CAT’s e demais demandas da área.

Processos de admissão (alinhamento de perfil, abertura de vaga, triagem de currículos, entrevistas) e demissões (desligamentos, fechamento de rescisão e homologações), responsável por todo o processo; Tratamento e fechamento de ponto eletrônico; Administração de benefícios (AM, AO, VT, VR, VA), inclusão, exclusão, manutenção e direcionamento de pagamento; Fechamento e Conferência de folha de pagamento, Contrato de Estágio Aprendizagem; Programação de férias; Convenção coletiva da categoria; esclarecimento de dúvidas a funcionários; Avaliações de desempenho de funcionários; Relatórios e prestações de esclarecimentos a Gerente e Diretora. Pesquisas Clima Organizacional, apresentação de resultados a Diretoria com consequente discussão de melhorias. Controle de ASO e Laudos PCMSO E PPRA; comunicação interna via sistema intranet.

Responsável pelo processo de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e de potencial e treinamento e desenvolvimento de pessoas. Empresa com 600 colaboradores nas duas lojas. Realização de treinamentos, integração com o novo colaborador, recrutamento e seleção nas lojas de Tubarão, Joinville, Araranguá e São José

Responsável pelo processo de recrutamento e seleção gerencial e administrativa, avaliação de desempenho e de potencial e treinamento e desenvolvimento de pessoas. Responsável pelos indicadores de RH. Criadora e responsável pela Escola Moniari (promovendo formação, desenvolvimento e capacitação de todos os profissionais, agregando conhecimento e valores para a vida pessoal e profissional). Instrutora responsável do Programa de Desenvolvimento de líderes de setor e Gerentes de loja. Empresa com 450 colaboradores.

Instrutora de Treinamentos na Educação Continuada, estes voltados a Formação pessoal e profissional dos profissionais das indústrias da região da Amurel, dentre elas: Librelato, Beckauser Malhas, Molduras Santa Luzia; Indústria Plazon, Tecmesul e empresas ceramistas de Sangão e Morro da Fumaça.

Responsável por todas as atividades ligadas a Gestão de Pessoas: pelos processos de R&S, treinamentos, socialização do novo colaborador, reuniões quinzenais com os lideres de setor, responsabilidade social, inclusão de avaliação de desempenho de colaboradores e líderes, premio de assiduidade e eventos motivacionais. Empresa com 220 colaboradores nas três unidades do grupo.

Responsável pelo recrutamento e seleção em alta demanda para diversas empresas do sul de Santa Catarina, atendendo empresas de pequeno a grande porte; avaliação de potencial profissional; avaliação de desempenho e mapeamento de competências; utilização de entrevistas comportamentais individuais, dinâmicas em grupo, testes psicológicos e grafologia; organização de treinamentos, palestras e demais eventos; confecção de relatórios gerenciais; controle de contratos e negociação com clientes referente a prazos, taxas de serviços, faturamento dos trabalhos, entre outras atividades administrativas.