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Coordenador Financeiro · (6 anos de experiência)

Gerente Administrativo · (7 anos de experiência)
Gerente de R.H. · (7 anos de experiência)
Feminino · Solteira · 43 anos · Novo Mundo - Curitiba / PR
Salário pretendido:  R$ 5.000,00 mensais
Disponibilidade para:  Período Integral
Tipo de contrato pretendido:  Efetivo (CLT)
  • Pós-Graduação (conclusão em 06/2012)
    Gestão Estratégica de Pessoas - Universidade Tuiuti do Paraná
  • Pós-Graduação (conclusão em 03/2011)
    MBA em Administração Hospitalar - ICEET - FACEAR (in company)
  • Pós-Graduação (conclusão em 03/2009)
    Controladoria e Finanças - Pontifícia Universidade Católica do Paraná - PUC PR
  • Pós-Graduação (conclusão em 03/2019)
    Gestão em Saúde - Universidade Federal do Paraná
  • Ensino Superior Completo (conclusão em 09/2005)
    Administração - Faculdades Integradas Santa Cruz de Curitiba

Experiência profissional

  • FUNPAR - Fundação da UFPR (HOSPITAL DO TRABALHADOR) (de 07/2010 até 03/2017)
    Cargo/Função: Gerente de Recursos Humanos  ·  Último salário: R$ 9.700,00
    Gerenciamento das áreas de RH, Depto. Pessoal, Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho, com atendimento de cerca de 1.100 colaboradores diretos e 430 colaboradores indiretos – terceirizados. Desenvolvimento de procedimentos internos (manuais, normas e POP`s). Reestruturação e organização das áreas gerenciadas. Implantação da área de Recrutamento e Seleção. Desenvolvimento e controle de relatórios gerenciais - indicadores de RH. Avaliação mensal do SIG – Sistema de Informações Gerenciais. Orientação sobre o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. Apoio aos gestores e diretores na gestão de pessoas assegurando soluções apropriadas. Suporte em processos de admissão ou desligamento. Desenvolvimento de necessidades de treinamento através do Colegiado de Desenvolvimento Humano. Gestão e acompanhamento das cotas legais (Jovem Aprendiz e Portadores de Necessidades Especiais – PNE). Utilização dos sistemas Ronda Ponto Senior e Kairos Dimep, noções básicas dos sistemas Rubi e Protheus. Suporte à assessoria jurídica com informações precisas para processos trabalhistas. Atuação para controle de passivos trabalhistas. Apoio à Diretoria Administrativa em decisões estratégicas da área de RH. Desenvolvimento do programa de Integração ao colaborador. Acompanhamento de elaboração e execução do PPRA, PCMSO e CIPA. Gerenciamento de Administração de Pessoal de 560 servidores públicos. Participação em reuniões do Sindipar e Grupos de RH. Equipe: 15 colaboradores.
  • FUNEF - Hospital São Vicente (de 06/2017 até 01/2018)
    Cargo/Função: Coordenadora Financeira  ·  Último salário: R$ 3.500,00
    Coordenação da área Financeira, quanto a gestão de fluxo de caixa, conferência das despesas e encargos sociais, cobranças, liderando as áreas Contas a Pagar, Contas a Receber, Honorários Médicos, Tesouraria e Quitação de Convênios. Desenvolvimento de indicadores com metas, análises mensais e implantação de Plano de Ação. Análise de processos de trabalho com propostas de melhoria, simplificação das rotinas e ações corretivas, otimização de funções do sistema. Acompanhamento do previsto x realizado em despesas e receitas. Elaboração de relatórios gerenciais mensais e anuais. Utilização sistema MV Gestão Hospitalar. Desenvolvimento de documentação da Qualidade para processo de Acreditação Hospitalar com gestão de indicadores. Análise mensal de custos da área financeira. Planejamento de Gestão Patrimonial. Experiência com recursos SUS, Convênios e Particular. Atividades eventuais: transferências bancárias, envio folha de pagamento e holerite, demais operações no Internet Banking. Responsável por equipe de 10 colaboradores e contato direto com o Gerente Administrativo Financeiro.
  • FUNPAR - Fundação da UFPR (HOSPITAL DO TRABALHADOR) (de 04/2002 até 06/2010)
    Cargo/Função: Coordenadora Financeira - Administradora  ·  Último salário: R$ 4.500,00
    Coordenação das áreas: Financeiro, Contratos e Setor de Controle de Órteses e Próteses – SECOP. Controle de repasses de recursos financeiros e de despesas hospitalares, contas a pagar e a receber. Classificação de despesas hospitalares. Gestão de contratos administrativos de serviços: elaborar minutas, solicitar orçamentos, providenciar procedimentos para abertura de licitação, acompanhamento da celebração dos contratos (assinaturas), controle orçamentário contratual, empenhos, notas fiscais e vigência. Elaboração de planilhas para cálculo de reajustes contratuais, de acordo com os índices de mercado. Contatos com fornecedores e controle dos processos de licitação. Conhecimentos da Lei n. º 8.666/93. Controle de contas bancárias da organização, através de conciliação contábil. Relatórios gerenciais, balancetes internos e projeções financeiras. Coordenação de fluxos operacionais dos setores coordenados Financeiro, Contratos e SECOP. Controle de rendimentos de aplicações financeiras. Acompanhamento do contrato de metas hospitalares – contratualização, relatórios de produtividade e orçamentário conforme metas pactuadas. Em períodos de afastamentos, responsável pela Gerência Financeira, incluindo a área de Faturamento Hospitalar. Equipe: 5 funcionários.
Última atualização em 01/08/2019.

Gerente Hospitalar · (5 anos de experiência)

Gerente Administrativo · (5 anos de experiência)
Gerente Financeiro · (5 anos de experiência)
Masculino · Solteiro · 45 anos · Fortaleza - Blumenau / SC
Salário pretendido:  R$ 15.000,00 mensais
Disponibilidade para:  Período Integral
Tipo de contrato pretendido:  Outros
  • MBA (conclusão em 12/2011)
    Gestão de Liderança Organizacional pela Instituição - Furb
  • Pós-Graduação
    Gestão de Serviços Hospitalares - Einstein
  • Pós-Graduação (conclusão em 12/2009)
    Finanças e Controlaria - FEA
  • Ensino Superior Completo (conclusão em 12/2007)
    Administração com Habilitação em Finanças - UniAsselvi

Experiência profissional

  • Hospital Dia Do Pulmão (de 10/2012 até 08/2018)
    Cargo/Função: Gerente Comercial e Relacionamento  ·  Último salário: R$ 7.000,00
    Responsável pelos setores comercial, faturamento e recepção. Gestão dos contratos com as operadoras de plano de saúde, reajuste, implantação de novos procedimentos, faturamento, cobrança e alteração cadastrais. Participação no desenvolvimento de novos produtos, com elaboração e/ou revisão de material promocional-contratual (contratos, propostas, aditivos, tabelas e etc). Desenvolvimento e implantação de rotinas e relatórios para melhor e controle de processos. Apoio aos processos operacional como alvarás, atualizações CRM, CNES entre outros órgãos.
  • Intervencor Cardiologia | Clinica Bueno Ortopedia (emprego atual desde 08/2018)
    Cargo/Função: Gerente Administrativo  ·  Último salário: R$ 10.000,00
    Responsável pela parte operacional e administrativa financeira. Garantir a assistência segura e com qualidade, por meio dos indicadores assistências e administrativos. Garantir e controlar os Recursos Humanos, estrutura de materiais, medicamentos e equipamentos para a assistência por meio de estudos de dimensionamento e orçamento anual. Gestão da equipe – desenvolvimento e motivação dos colaboradores. Treinamento sistemático do sistema operacional face às atualizações. Participação na revisão dos processos para ganho de produtividade, redução de custos, atualização de legislação, entre outros. Gestão dos contratos com as operadoras de plano de saúde, reajuste, implantação de novos procedimentos, faturamento, cobrança e alteração cadastrais.
  • Camburio Saúde (de 06/2012 até 10/2012)
    Cargo/Função: Gerente Administrativo Financeiro  ·  Último salário: R$ 4.000,00
    Responsável geral pela operadora de saúde, administração de todas as áreas. Gestão de Equipe.
  • UNIMED de Blumenau (emprego atual desde 01/2001)
    Cargo/Função: Analista Financeiro  ·  Último salário: R$ 2.500,00
    Analista Financeiro
Última atualização em 19/07/2019.

Gerente Administrativo · (2 anos de experiência)

Coordenador (a) de Unidade · (2 anos de experiência)
Administrativo · (2 anos de experiência)
Feminino · Solteira · 39 anos · Água verde - Curitiba / PR
Salário pretendido:  R$ 3.000,00 mensais
Disponibilidade para:  Período Integral
Tipo de contrato pretendido:  Efetivo (CLT)
  • MBA (conclusão em 08/2019)
    Gestão Empresarial - Universidade tecnológica federal do Paraná
  • Pós-Graduação (conclusão em 05/2015)
    Engenharia de segurança do trabalho - Universidade tecnológica federal do Paraná
  • Ensino Superior Completo (conclusão em 02/2011)
    Engenharia Ambiental - Pontifícia universidade católica do Paraná

Experiência profissional

  • Hospital de Olhos do Paraná (de 11/2015 até 02/2018)
    Cargo/Função: Gerente filal Zacarias  ·  Último salário: R$ 3.865,00
    Responsável pelo planejamento total da unidade Zacarias, unidade filial do Hospital de Olhos do Paraná, onde coordenava uma equipe de 60 funcionários, mais corpo clínico. Na unidade circulavam em média 12mil pessoas ao mês, gerava um número de condutas em torno de 7 à 8 mil por mês. Responsável também pelo programa de atendimento médico Família Mais Saúde onde além da área de oftalmologia, atendiam médicos do INC, UROCENTRO e outras especialidades. Responsável pelo gerenciamento total de equipe, corpo clínico e empresas terceirizadas, bem como processos, adequações e funcionalidade operacional de todos os setores da empresa. Gerenciamento do fluxo de caixa, pagamento dos médicos, planejamento orçamentário anual, prestação de contas e marketing. Apresentação de resultados finais à diretoria da organização.
  • Anvi Industria e comércio (de 05/2014 até 03/2015)
    Cargo/Função: Consultora  ·  Último salário: R$ 3.500,00
    Consultora responsável pela carta de clientes da região Sul do Brasil, responsável pelo planejamento de obras no que diz respeito às funções de acabamento em argamassa, visando a otimização de tempo, recursos financeiros e humanos. Realizava vendas e aluguéis de maquinário responsável pela mecanização das obras.
Última atualização em 06/09/2018.

Administrador (a) Hospitalar · (16 anos de experiência)

Diretor (a) Hospitalar · (sem experiência)
Gerente Administrativo · (sem experiência)
Feminino · Separada · sumarezinho - São Paulo / SP
Salário pretendido:  R$ 12.000,00 mensais
Disponibilidade para:  Período Integral
Tipo de contrato pretendido:  Efetivo (CLT)
  • Pós-Graduação (conclusão em 11/2007)
    ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR - IPH

Experiência profissional

  • GRUPO INOB – GRUPO HOBRASIL – (de 08/2015 até 11/2017)
    Cargo/Função: GERENTE DE OPERAÇOES  ·  Último salário: R$ 12.000,00
    Gerenciamento tático e estratégico do Grupo composto por 03 unidades de negócios sendo, 2 hospitais especializados com foco cirúrgico de média e alta complexidade, respondendo pelas áreas: Qualidade, TI, Comercial, Comunicação e MKT, , Administração de Pessoal , Recursos Humanos, Suprimentos . Facilites, Call Center, Hotelaria, Farmácia, Manutenção Predial, Controladoria, SAME e SADT e Enfermagem, utilizando metodologia lean healthcare. Realizações:  Grupo em processo de Acreditação ONA, responsável como gerente do projeto, incluindo mapeamento de processos revisão das normas e implantação das Diversas politicas organizacional, incluindo gestão de riscos .  Implantação da Controladoria com previsão orçamentaria e monitoramento entre o orçado e realizado;  Implantação do controle de Patrimônio;  Implantação manutenção preditiva, preventiva e seus respectivos cronogramas  Implantação da politicas de custos;  Implantação do CAF e rastreabilidade, com controle efetivo do estoque em toda empresa  Implantação PGRS  Projeto de gestão de mudanças em conjunto com RH . Campanhas motivacionais para engajamento da equipe no processo de mudança  Implantação do Planejamento Estratégico seu desdobramento nas diversas áreas, analise critica dos Indicadores de desempenho BI Hospitalar e ciclo PDCA.  Revisão dos processos de recebíveis e inadimplentes com retorno de carteiras critica.  Implantação da Ouvidoria, e indicadores de satisfação .  Redução em 16% dos itens em
  • HOSPITAL SALVALUS – Greenline Sistema de Saúde - São Paulo – SP (de 03/2008 até 01/2013)
    Cargo/Função: GERENTE ADMINISTRATIVA  ·  Último salário: R$ 10.000,00
    Direção administrativa e operacional de hospital de grande porte, com 2.600 internações/mês, 16.000 atendimentos em PS, 1.600 cirurgias/mês e 1.100 funcionários, representando um faturamento mensal de mais de R$ 25 milhões. Realizações:  Gestão de todo projeto construtivo START UP hospitalar envolvendo as gerencias das áreas : Atendimento ao Cliente, Tesouraria, Financeiro, Faturamento, credenciamento ,Internações, Gerenciamento de Leitos, Hotelaria e lavanderia, Farmácia, Nutrição, Serviço de Remoção, Segurança Patrimonial, Engenharia Clínica e Civil , Manutenção Predial, com reporte ao diretor coorporativo da operadora .  Significativo trabalho junto às unidades do hospital, efetuando memorial descritivo junto a ANVISA , PGRSS, AVCB, Demais licenças De Funcionamento , PDCA revisão e melhoria de fluxos e processos administrativos e assistenciais assegurando especificidades e características operacionais com eficiência e qualidade em relação aos recursos humanos, físicos, estruturais, materiais e tecnológicos .  Responsável pela elaboração e implementação do planejamento estratégico, bem como Relatório Gerencial , indicadores de produção por centro de custos, propiciando a gestão por resultados, como o aumento do faturamento hospitalar, aumento das carteiras de procedimentos particulares, melhor gestão dos custos de OPME.  Acompanhamento na gestão de Centros médicos de especialidades realizando a implantação dos indicadores da área controle da produtividade médica
  • HOSPITAL E CLÍNICAS SANTA PAULA (de 02/2013 até 02/2014)
    Cargo/Função: ASSESSORIA HOSPITALAR  ·  Último salário: R$ 10.000,00
    Gestão administrativa em hospital de médio porte com foco cirúrgico de média e alta complexidade; responsável pelas áreas: Comercial, Faturamento, Financeiro, Suprimentos TI, RH, Administração De Pessoal, Núcleo De Internação, Guias E Prorrogações, Hotelaria, Lavanderia, Farmácia, Nutrição, Manutenção Predial. Implantação Do Planejamento Estratégico E Indicadores De Gestão Hospitalar e todo ciclo de PDCA . Realizações:  Criação de novo modelo de gestão organizacional bem como reengenharia de pessoal e implantação de um RH ativo na estratégica organizacional. Elaboração das políticas e procedimentos das áreas administrativas e apoio.  Revisão e renegociação dos contratos com operadoras e planos de saúde conforme as regras da ANS e atualização dos contratos com fornecedores. Revitalização do sistema ERP TASY e seus respectivos processos.  Ação junto aos órgãos públicos para regulamentação dos alvarás, licenças de funcionamento, AVCB, CNES, CRM.  Credenciamento do hospital junto ao CFM e MEC para residência médica em Anestesiologia, envolvendo toda documentação e estrutura interna para absorver esta modalidade de ensino.  Implantação de todas as comissões que envolvem qualidade: CCIH, Ética Medica e Enfermagem, Prontuário, Óbito, PGRSS, Qualidade, CIPA, Segurança do Trabalho e Gestão Risco.
Última atualização em 11/04/2018.

Gerente Administrativo · (5 anos de experiência)

Coordenador (a) de Unidade · (2 anos de experiência)
Coordenador Financeiro · (5 anos de experiência)
Feminino · Casada · Santa Felicidade - Curitiba / PR
Salário pretendido:  R$ 10.000,00 mensais
Disponibilidade para:  Período Integral
Tipo de contrato pretendido:  Efetivo (CLT)
  • MBA (conclusão em 05/2019)
    Gestão Empresarial - FGV
  • Pós-Graduação (conclusão em 09/2015)
    Planejamento e Gerenciamento Estratégico - PUC/PR
  • Pós-Graduação (conclusão em 12/2004)
    Administração Hospitalar - FAE Business School
  • Ensino Superior Completo (conclusão em 12/1993)
    Comunicação Social - Jornalismo - UCPEL

Experiência profissional

  • GRUPO MARISTA (de 12/2010 até 08/2017)
    Cargo/Função: GERENTE ADMINISTRATIVO  ·  Último salário: R$ 11.477,00
    • Gestão da Unidade Psiquiátrica UNIICA através da implantação dos processos operacionais, elaboração de diretrizes e do Programa de Qualidade, incluindo os Manuais de Procedimentos das Áreas; • Responsável pela implantação do planejamento estratégico na Unidade; definição e acompanhamento de metas e indicadores; gestão de CAPEX e OPEX; elaboração e acompanhamento da Gestão Orçamentária da Unidade; • Gestão das Equipes Administrativa, de Enfermagem e Multidisciplinares, promovendo reuniões para discussões de melhorias de processos e alinhamentos de estratégias para a Unidade; • Negociação com Operadoras de Planos de Saúde e Seguradoras para credenciar novos contratos, renovar aditivos e recuperar créditos vencidos; • Elaboração e implantação dos planos Comercial e de Comunicação da Unidade, visando divulgar a UNIICA junto ao público alvo e à comunidade médica.
  • HOSP NOSSA SENHORA DAS GRAÇAS (de 09/2004 até 09/2010)
    Cargo/Função: Coordenador Financeiro  ·  Último salário: R$ 3.250,00
    • Gestão da Equipe Financeira, Caixas das Unidades de Internação, Pronto Atendimento e Contas a Receber, respondendo pelas contratações, avaliações de desempenho, acompanhamento e apuração da efetividade, agendamento de férias e elaboração das escalas mensais; • Negociação com clientes particulares (contas de difícil recuperação) e operadoras de planos de saúde com saldos pendentes (fora dos prazos estabelecidos em contrato); • Elaboração de Manuais dos Procedimentos das áreas coordenadas; mapeamento de processos; definição, acompanhamento e elaboração de análise crítica de indicadores; abertura e recebimento de não conformidades encaminhadas por outros setores, elaborando plano de ação para solução dos problemas apontados; • Membra efetiva da Comissão Interna da Qualidade do Hospital e Auditora Interna participando da implantação do Sistema de Gestão da Qualidade e processo de certificação nos níveis I, II e III pela ONA – Organização Nacional de Acreditação.
  • ORGANIZAÇÃO MEDICA CLINIHAUER (de 05/2002 até 06/2004)
    Cargo/Função: Supervisora de Credenciamento  ·  Último salário: R$ 2.850,00
    • Gestora da equipe de Credenciamento Médico do Convênio, responsável por elaborar contratos com médicos, clínicas e hospitais parceiros da Operadora em todo estado do Paraná; • Responsável por emitir os relatórios mensais de serviços prestados pelos credenciados e de efetuar os pagamentos aos mesmos através da emissão de cheques ou ordens de pagamento; • Ampliação da rede de credenciados através de campanhas de divulgação (visitas a novos médicos, clínicas e hospitais) e realização de eventos para parceiros específicos (como secretárias).
Última atualização em 31/01/2018.

Administrador (a) Hospitalar · (20 anos de experiência)

Gestor da Qualidade · (20 anos de experiência)
Gerente Administrativo · (20 anos de experiência)
Masculino · Casado · 59 anos · CENTRO - Estiva / MG
Salário pretendido:  R$ 15.000,00 mensais
Disponibilidade para:  Período Integral
Tipo de contrato pretendido:  Outros
  • MBA (conclusão em 05/2014)
    SERVIÇO DE SAUDE - PITAGORAS - TEIXEIRA DE FREITAS
  • Pós-Graduação (conclusão em 05/1996)
    ESPECILIZAÇÃO EM ADM. HOSPITALAR - SÃO CAMILO - POMPEIA SP
  • Ensino Superior Completo (conclusão em 12/1993)
    FILOSOFIA - SEMINARIO ARQUIDIOCESANO DE POUSO A

Experiência profissional

  • HOSPITAL ANA MOREIRA SALLES (emprego atual desde 10/2022)
    Cargo/Função: ADMINISTRADOR HOSPITALAR  ·  Último salário: R$ 12.000,00
    Profissional com sólida experiência em administração hospitalar, atuando na gestão de hospitais filantrópicos, públicos e privados, com foco em eficiência administrativa, qualidade assistencial e sustentabilidade financeira. Ao longo da carreira, destacou-se pela implementação de indicadores de desempenho, fortalecimento de processos organizacionais e condução de planos de ação baseados em metodologias como PDCA e 5S. Com perfil estratégico e operacional, Benedito Ferreira Rosa tem atuado diretamente na gestão de contratos SUS, elaboração de planos de aplicação de emendas parlamentares, supervisão de equipes multidisciplinares e adequações estruturais e assistenciais a normas da ANVISA e do Ministério da Saúde. Possui habilidades em: • Planejamento e controle orçamentário hospitalar • Gestão de pessoas e lideranças em saúde • Relação institucional com órgãos públicos e conselhos de saúde • Auditoria e faturamento hospitalar • Implantação de sistemas de gestão (como Prontuário Eletrônico e Power BI) • Melhoria da qualidade e segurança do paciente Com forte atuação em Minas Gerais, tem contribuído significativamente para o fortalecimento do SUS e a valorização da saúde pública com foco participativo, democrático e resolutivo.
  • HOSPITAL SOBRASA (de 03/2008 até 12/2021)
    Cargo/Função: GESTOR HOSPITALAR  ·  Último salário: R$ 13.550,00
    Profissional com sólida experiência em administração hospitalar, atuado na gestão de hospitais particular e convenios, com foco em eficiência administrativa, qualidade assistencial e sustentabilidade financeira. Ao longo da carreira, destacou-se pela implementação de indicadores de desempenho, fortalecimento de processos organizacionais e condução de planos de ação baseados em metodologias como PDCA e 5S. Com perfil estratégico e operacional, Benedito Ferreira Rosa tem atuado diretamente na gestão de contratos SUS, elaboração de planos de aplicação de emendas parlamentares, supervisão de equipes multidisciplinares e adequações estruturais e assistenciais a normas da ANVISA e do Ministério da Saúde. Possui habilidades em: • Planejamento e controle orçamentário hospitalar • Gestão de pessoas e lideranças em saúde • Relação institucional com órgãos públicos e conselhos de saúde • Auditoria e faturamento hospitalar • Implantação de sistemas de gestão (como Prontuário Eletrônico e Power BI) • Melhoria da qualidade e segurança do paciente
  • HOSPITAL DONA PAULINA (de 01/1997 até 03/2005)
    Cargo/Função: ADM HOSPITALAR  ·  Último salário: R$ 7.000,00
    GESTOR GERAL DO HOSPITAL DE PEQUENO PORTE
Última atualização em 15/08/2025.

Enfermeiro (a) - Coordenador (a) Geral de enfermagem · (6 anos de experiência)

Enfermeiro (a) - Supervisão Geral · (6 anos de experiência)
Gerente Administrativo · (6 anos de experiência)
Feminino · Casada · 36 anos · Vila Iza - São Paulo / SP
Salário pretendido:  R$ 8.000,00 mensais
Disponibilidade para:  Período Integral, Parcial Manhã ou Parcial Tarde
Tipo de contrato pretendido:  Efetivo (CLT)
  • MBA (conclusão em 03/2026)
    MBA em Gestão na APS - Centro de Especialização E-SUS
  • Pós-Graduação (conclusão em 09/2024)
    Especialização em Gestão de Atenção Primária com Ênfase na ONA - Faculdade Albert Einstein
  • Ensino Superior Completo (conclusão em 07/2017)
    Bacharelado em Enfermagem - Faculdades Metropolitanas Unidas – FMU

Experiência profissional

  • INTS – Instituto Nacional de Tecnologia e Saúde (de 08/2021 até 07/2025)
    Cargo/Função: Enfermeira Responsável Técnica  ·  Último salário: R$ 12.000,00
     Condução e supervisão das atividades assistenciais e operacionais da Unidade Básica de Saúde, assegurando a conformidade com os princípios APS e foco na promoção, prevenção e cuidado integral;  Liderança de equipe multiprofissional, incluindo técnicos de enfermagem, agentes comunitários, médicos e demais profissionais da saúde, promovendo o alinhamento de práticas assistenciais com os protocolos clínicos e diretrizes da Política Nacional de Atenção Básica (PNAB);  Implementação, monitoramento e avaliação de protocolos assistenciais e de segurança do paciente, com base em diretrizes da ONA e em consonância com a legislação vigente;  Atuação estratégica no planejamento, execução e avaliação de ações em saúde coletiva, vigilância epidemiológica, territorialização e estratificação de risco da população adscrita, promovendo o cuidado centrado no usuário e na comunidade;  Coordenação de processos de educação permanente e treinamentos técnicos para a equipe, garantindo a qualificação contínua e o fortalecimento das competências profissionais;  Atuação em Comissões e Núcleos de Segurança do Paciente (NSP), com desenvolvimento de estratégias para controle de riscos, prevenção de eventos adversos e disseminação de práticas seguras na atenção primária;  Acompanhamento e análise de indicadores de desempenho, cobertura e qualidade assistencial, com foco em melhoria contínua, gestão por resultados e suporte à tomada de decisão gerencial;
  • INTS – Instituto Nacional de Tecnologia e Saúde (de 08/2021 até 07/2025)
    Cargo/Função: Enfermeira de Atenção Primária à Saúde (APS)  ·  Último salário: R$ 10.000,00
     Realização de consultas de enfermagem em pré-natal, puericultura, planejamento familiar e programas prioritários de saúde, com abordagem centrada na estratificação de risco e no cuidado humanizado;  Implementação de estratégias para a sala de RTA, com acolhimento técnico de pacientes em situações clínicas diversas, bem como atuação em demandas de vulnerabilidade social, violência, sala de vacina e regulação de transferências entre instituições;  Coordenação de programas institucionais e estratégicos, como NUVIS, AMG, CME e RTA, integrando ações assistenciais e de vigilância epidemiológica, com foco na detecção precoce de agravos e continuidade do cuidado;  Atuação estratégica em comissões diversas, com destaque para os núcleos de Segurança do Paciente, Óbito e Prevenção da Violência (NPV), liderando discussões, análises de eventos e elaboração de planos de ação para melhoria da qualidade assistencial;  Liderança de agentes comunitárias de saúde, com acompanhamento das metas de cobertura territorial, planejamento de visitas, orientação técnica e fortalecimento do vínculo entre equipe e território;  Atendimento em Sala de Medicação, assegurando a administração segura e adequada de terapias conforme protocolos institucionais, monitoramento de reações adversas e promoção da segurança do paciente;  Aplicação do Protocolo de Manchester para classificação de risco, priorizando a assistência conforme critérios clínicos e gravidade.
  • Clínica Conde (de 03/2018 até 07/2021)
    Cargo/Função: Enfermeira Supervisora  ·  Último salário: R$ 4.000,00
     Supervisão técnica e operacional da equipe de enfermagem, assegurando a padronização de condutas, a conformidade com protocolos assistenciais e o cumprimento das normativas legais;  Promoção de treinamentos periódicos, capacitações internas e ações de educação continuada voltadas à qualificação da equipe, alinhando as práticas de cuidado às diretrizes institucionais;  Atuação estratégica na gestão de indicadores de qualidade e segurança do paciente, com monitoramento contínuo de eventos adversos, análise de dados assistenciais, identificação de oportunidades de melhoria e implementação de ações corretivas e preventivas;  Acompanhamento e avaliação da performance individual e coletiva da equipe de enfermagem, promovendo feedbacks técnicos, contribuindo para o desenvolvimento profissional e para o fortalecimento da cultura de excelência no cuidado;  Coordenação geral da unidade nas tomadas de decisão estratégicas, representando a enfermagem em reuniões institucionais.
Última atualização em 21/07/2025.

Diretor (a) Administrativo · (15 anos de experiência)

Gerente Administrativo · (20 anos de experiência)
Gerente Comercial · (20 anos de experiência)
Masculino · Casado · Vila Ré - São Paulo / SP
Salário pretendido:  R$ 13.000,00 mensais
Disponibilidade para:  Período Integral
Tipo de contrato pretendido:  Efetivo (CLT)
  • MBA (conclusão em 10/2017)
    Serviços em Saúde - Uninove
  • Pós-Graduação (conclusão em 02/2026)
    Inteligência Artificial para Lideres - Santa Casa de Medicina de São Paulo - USP
  • Ensino Superior Completo (conclusão em 08/2015)
    Gestão Publica - Uninove

Experiência profissional

  • Life Plus Prevenção e Monitoramento e Clinica Ltda. (de 08/2015 até 10/2016)
    Cargo/Função: Ex- Sócio Proprietário  ·  Último salário: R$ 10.000,00
    • Sócio Fundador e membro do conselho administrativo participei ativamente na construção do sistema e de todo o programa de monitoramento e assistência a servidores públicos. • Abertura de clínica e desenvolvimento de novas oportunidades comerciais serviços e produtos de saúde. • Responsável pela implantação de novos projetos. • Criação e implantação do programa de gerenciamento de GDC. • Responsável pelo desenvolvimento de projetos e treinamentos de equipes nos RPPS. • Prospecção de novos clientes.
  • Clinica Transformando Faces (emprego atual desde 06/2024)
    Cargo/Função: Gerente Administrativo Comercial  ·  Último salário: R$ 13.000,00
    • Gestão da unidade de São Paulo e Belo Horizonte com a criação da cultura da marca. • Manutenção do nosso faturamento de 7,5 milhões mensais. • Ações comerciais para impulsionar o faturamento, como treinamentos, para todos envolvidos na cadeia de atendimento. • Reuniões com futuro parceiros para expansão da marca. • Administração de toda a rotina comercial, realizando com o time a gestão do CRM / Funil de vendas, como criação de campanhas, desenvolvimento de parceria com influencer e otimização de contrato com fornecedores, aumentando o faturamento da Marca, hoje sou head da marca em ações comerciais.
  • Clínica Espaço Médico Descomplicado (de 06/2017 até 09/2023)
    Cargo/Função: Diretor Geral  ·  Último salário: R$ 16.500,00
    • Gestão de unidade com mais de 88 profissionais. Desenvolvimento de novas oportunidades comerciais. • Prospecção junto a parceiros estratégicos. Aumento de faturamento Break even em 6 meses, saindo de 8 para 66 médicos. • Dobrei o faturamento no segundo ano de empresa gerando lucro para os acionistas. Implantação de posto de vacina dentro da clínica franquia Prophilaxis. • Criação de célula de telemedicina de acordo com legislação vigente e desenvolvimento de curso online de telemedicina para médicos • Condução de palestras e cursos online para geração de receita. • Responsável pela implantação de novos projetos com um faturamento de 36 milhões, aliado ao um sistema próprio desenvolvido sobre minha supervisão em parceria com a BRIC HEALTH, esse sistema funciona como um prontuário e ERP. • Responsável por toda estrutura de marketing da Pediatria Descomplicada com mais de 500 mil seguidores, transformando a Dra, Kelly Oliveira na maior referência pediátrica no Brasil e nas redes sociais. • Condução de toda rotina junto com as operadoras de saúde para reembolsos e cobranças.
  • Prime Saúde gestão de recursos (de 06/2012 até 08/2015)
    Cargo/Função: Gerente de Contas  ·  Último salário: R$ 6.500,00
    • Abertura de novos clientes, prospecção de mercado. • Desenvolvimento de serviços para institutos de previdência na modalidade dos Regimes Próprios de Previdência Social, criação e adaptação de nossos produto. • Formatação do censo previdenciário com analise e perfil de risco. • Mapeamento da concorrência e oportunidade em editais lei 8666. • Acompanhamento de licitações publica. • Reuniões para entendimento das necessidades dos novos clientes. • Gerenciamento de grandes equipes.
Última atualização em 09/06/2025.

Administrador (a) Hospitalar · (sem experiência)

Diretor (a) Hospitalar · (sem experiência)
Gerente Administrativo · (sem experiência)
Masculino · Casado · 57 anos · Jardim Antonio Von Zuben - Campinas / SP
Salário pretendido:  R$ 25.000,00 mensais
Disponibilidade para:  Período Integral
Tipo de contrato pretendido:  Efetivo (CLT)
  • Pós-Graduação (conclusão em 12/2010)
    Desenvolvimento Gerencial em Liderança - IBMEC
  • Pós-Graduação (conclusão em 12/2014)
    Desenvolvimento Gerencial em Gestão de Negócios - FDC
  • Ensino Superior Completo (conclusão em 12/1996)
    Administração Empresas - PUCCAMP

Experiência profissional

  • Associação Congregação de Santa Catarina (de 10/2007 até 02/2012)
    Cargo/Função: Diretor Executivo  ·  Último salário: R$ 18.000,00
     Responsável pela gestão financeira e operacional através do monitoramento dos indicadores, desenvolvimento de ações de melhoria, bem como, do atingimento de metas estipuladas em Contrato de Gestão (Produção, Qualidade e Equipe Mínima), intercedendo em tempo oportuno para o alcance das metas contratuais.  Gerenciamento das equipes Operacionais, Faturamento, Financeiro, Atendimento, Relacionamento Médico e RH, através do monitoramento de KPIs e da eficiência de cada serviço, com foco no cliente e na melhoria do processo.  Implantação dos planos estratégicos e operacionais, com Corpo Clínico, visando assegurar o desenvolvimento, crescimento e qualidade na prestação dos serviços.  Condução dos processos de mudanças na cultura da organização com o objetivo de conquistar o engajamento de todos os integrantes, garantindo a consolidação de uma cultura organizacional orientada para a contínua busca da qualidade e altos padrões de desempenho, bem como, da integração entre as equipes administrativas e assistenciais dos serviços prestados na unidade na execução dos processos de trabalho.  Participação em reuniões convocadas pelo Conselho de Administração, bem como, da prestação de contas junto ao Tribunal de Contas da União, Secretaria de Estado da Saúde de São Paulo, Auditorias Internas e Externas. Principais Resultados  Financeiro -> Superávit orçamentário de R$3Milhões, ao longo de 3 anos, com redução de 30% dos custos com compra de materiais, através da cotação mat/med.
  • Rede Dor São Luiz (de 09/2018 até 11/2021)
    Cargo/Função: Diretor Operacional  ·  Último salário: R$ 25.000,00
     Participação na elaboração dos orçamentos gerenciais, anuais e plurianuais, a partir das políticas e diretrizes estabelecidas pela Diretoria Executiva, compartilhando e orientando os Gestores.  Gerenciamento de centro multidisciplinar para pacientes em tratamento oncológico e que necessitam de procedimentos cirúrgicos.  Gerenciamento das metas e indicadores estratégicos da unidade, através de reuniões com gestores, visando o alinhamento das estratégias e medidas corretivas, baseado nos pilares de qualidade técnica e percebida, buscando maximizar a rentabilidade da unidade.  Gestão direta das áreas financeiras e operacionais, tais como, Financeiro e Controladoria (faturamento, tesouraria, auditoria de contas, central de autorizações e SAME), Tecnologia da Informação, áreas ligadas a assistência ao paciente, Hotelaria e Governança (Lavanderia hospitalar e gerenciamento de resíduos), Recepção (gerenciamento de leitos), Nutrição, SADT, Laboratório, Manutenção (predial e Eng. Clínica) e Logística (almoxarifado e farmácia), bem como, de serviços terceirizados, segurança patrimonial, lanchonete, estacionamento etc. sendo os serviços acompanhados e monitorados através de KPIs Indicadores de eficiência de cada serviço, sempre com atenção e foco no cliente e na melhoria do processo.  Acompanhamento de pesquisas periódicas para avaliar necessidades e grau de satisfação das operadoras e/ou seguradoras de saúde dos clientes atendidos e do corpo clínico,.
  • Unimed Leste Fluminense (de 08/2013 até 08/2017)
    Cargo/Função: Gerente Geral  ·  Último salário: R$ 20.000,00
    Período na Operadora – Ago/13 a Dez14  Reporte direto a Diretoria Executiva e ao Conselho de Administração. Gestão das áreas Administrativa, Financeira, Recursos Humanos, Suprimentos e Tecnologia da Informação, definindo planos, sistemas e programas de atuação, provendo condições necessárias para execução, normatização e racionalização dos processos.  Implementação e Acompanhamento do Planejamento Estratégico, orçamentário e indicadores operacionais dos setores.  Diagnostico de situações de risco, fornecendo subsídios para a melhor tomada de decisão do negócio e processos internos. Período nos Recursos Próprios - Jan/15 a Ago/17  Participação na elaboração dos orçamentos gerenciais, anuais e plurianuais, a partir das políticas e diretrizes estabelecidas pela Diretoria Executiva, compartilhando e orientando os Gestores.  Responsável pela implantação, gerenciamento e operação das unidades de recursos próprios (Hospital, Serviço de Pronto Atendimento 24hs, Centro Diagnóstico de Imagens e Ambulatório Pediátrico), através de políticas de incorporação tecnológicas, normatização de processos, protocolos, normas e procedimentos.  Gestão plena de todas as atividades administrativas e operacionais as unidades de negócio, tais como, faturamento, contratos, convênios, gestão de custos, gestão de manutenção, atendimento, suprimentos (exceto compras corporativas), gestão dos gerentes, coordenadores, supervisores, controle de produção medica, produção de terceiros.
  • INTS Instituto Nacional de Tecnologia e Saúde (emprego atual desde 05/2024)
    Cargo/Função: Diretor Geral  ·  Último salário: R$ 30.000,00
     Responsável pela implantação da nova unidade, bem como, da gestão administrativa-financeira através do monitoramento dos indicadores, desenvolvimento de ações de melhoria, do atingimento de metas estipuladas em Contrato de Gestão (Produção, Qualidade e Equipe Mínima), intercedendo em tempo oportuno para o alcance das metas contratuais.  Gestão direta das áreas financeiras e operacionais, tais como, Financeiro e Controladoria (faturamento, auditoria de contas e SAME), Tecnologia da Informação, áreas ligadas a assistência ao paciente, Hotelaria (lavanderia hospitalar e gerenciamento de resíduos), Recepção (gerenciamento de leitos), Nutrição, Manutenção (predial e Eng. Clínica) e Suprimentos (almoxarifado e farmácia), bem como, de serviços terceirizados, SADT, laboratório, segurança patrimonial, lanchonete, estacionamento etc. Todos os serviços em fase de implantação de seus processos, pops, fluxos e de indicadores de eficiência, sempre com atenção e foco no cliente e na melhoria do processo.  Implantação dos processos de mudanças na cultura da organização com o objetivo de conquistar o engajamento de todos os integrantes, garantindo a consolidação de uma cultura organizacional orientada para a contínua busca da qualidade e altos padrões de desempenho, bem como, da integração entre as equipes administrativas e assistenciais dos serviços prestados na unidade na execução dos processos de trabalho.  Participação em reuniões convocadas pelo Conselho de Administração.
  • Hapvida Notredame Intermédica (de 01/2022 até 03/2023)
    Cargo/Função: Diretor Regional  ·  Último salário: R$ 20.000,00
     Responsável pelo atendimento de cerca de 100.000 vidas em uma rede de saúde própria, composta por 01 hospital (100 leitos), 03 centros clínicos e 01 unidade de medicina preventiva.  Gerenciamento de 01 unidade CASE para desospitalização hospitalar e gerenciamento de Home Care de pacientes de alta sinistralidade.  Responsável pela gestão e operações das unidades de negócios da Regional, através do monitoramento e construção de planos de ação com envolvimento de áreas corporativas, tais como, Finanças, Comercial, Vendas, Pós-vendas, MKT, RH, Laboratórios, propondo ações junto as áreas.  Gerenciamento do planejamento orçamentário da Regional (DRE), bem como, dos orçamentos gerenciais estabelecidos pela Diretoria Executiva.  Monitoramento e análise dos principais indicadores operacionais e financeiros da Operadora e das unidades de negócios (Hospitais, Centro Médicos e Rede Credenciada), fornecendo orientações aos gestores da Regional para atingimentos das metas contratualizadas e que visam atingir boa performance tanto de sinistralidade como na verticalização da operadora. Principais Resultados Financeiro -> Meta anual do Cash MLR, com superávit de 3,5p.p. e Meta anual do faturamento de outros convênios, com superávit de 12%. Projetos-> Obtenção de 30% de aumento do NPS (Nível de Satisfação do Cliente), através de melhorias realizadas quanto a jornada do paciente. Melhora dos indicadores de performance NIPs, SAC, Consultas e de Cirurgias.
Última atualização em 02/06/2025.

Coordenador (a) Geral · (6 anos de experiência)

Gerente Administrativo · (sem experiência)
Administrador (a) Hospitalar · (sem experiência)
Masculino · Solteiro · 39 anos · Santa Tereza - Porto Alegre / RS
Salário pretendido:  R$ 9.000,00 mensais
Disponibilidade para:  Período Integral
Tipo de contrato pretendido:  Efetivo (CLT)
  • MBA (conclusão em 03/2022)
    MBA em Gestão, Inovação e Serviços em Saúde - PUCRS
  • Mestrado (conclusão em 11/2026)
    Mestrado Profissional em Gestão da Saúde – Lean Healthcare, Qualidade e Inovação - Harold Gillies University
  • Ensino Superior Completo (conclusão em 12/2020)
    Graduação em Administração de empresas - PUCRS

Experiência profissional

  • Hospital São Lucas da PUCRS (emprego atual desde 03/2013)
    Cargo/Função: Coordenador administrativo  ·  Último salário: R$ 10.000,00
    2022 – Atual: Como Coordenador Administrativo do Centro de Pesquisa Clínica, lidero e gerencio todas as atividades do centro, assegurando sua eficiência e eficácia. Minhas principais responsabilidades incluem: • Gestão Financeira e Administrativa: Aprovação de orçamentos, acompanhamento DRE setorial, faturamento, contas a pagar e a receber. • Coordenação de Equipes Multidisciplinares: Coordenação de equipes de pesquisa composta por profissionais administrativos, de enfermagem, biomédicos, médicos e farmacêuticos. • Qualidade e Segurança: Acompanhamento das normas nacionais e internacionais nas unidades administrativas e assistenciais. • Gestão de Contratos: Aprovação de orçamentos e negociação de contratos nacionais e internacionais em conjunto com o jurídico da instituição. • Gestão de projetos: Avaliação, aprovação e acompanhamento dos projetos de pesquisa clínica e acadêmica. • Indicadores de Desempenho: Acompanhamento dos indicadores-chave de desempenho das unidades. • Relacionamento com Mercado: Responsável pelo desenvolvimento e manutenção de relacionamentos estratégicos com o mercado, focando na expansão da rede de empresas parceiras. • Relacionamento com corpo científico e médico: Gestão de relacionamentos com pesquisadores e médicos, promovendo colaborações em pesquisas e fortalecendo parcerias institucionais. 2013 – 2022: Como coordenador de núcleo interno de regulação e gestão de leitos, fui responsável por coordenar a disponibilidade de leitos.
  • DeltaGlobal (de 01/2011 até 12/2013)
    Cargo/Função: Supervisor comercial  ·  Último salário: R$ 6.000,00
    Como Supervisor Comercial, era responsável pela captação de novos clientes, acompanhamento de desempenho, suporte técnico, participação em pregões e licitações eletrônicas de órgãos públicos, análise de crédito, desenvolvimento de campanhas comerciais e gestão dos processos.
Última atualização em 14/04/2025.
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