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Coordenador Financeiro · (6 anos de experiência)

Gerente Administrativo · (7 anos de experiência)
Gerente de R.H. · (7 anos de experiência)
Feminino · Solteira · 42 anos · Novo Mundo - Curitiba / PR
Salário pretendido:  R$ 5.000,00 mensais
Disponibilidade para:  Período Integral
Tipo de contrato pretendido:  Efetivo (CLT)
  • Pós-Graduação (conclusão em 06/2012)
    Gestão Estratégica de Pessoas - Universidade Tuiuti do Paraná
  • Pós-Graduação (conclusão em 03/2011)
    MBA em Administração Hospitalar - ICEET - FACEAR (in company)
  • Pós-Graduação (conclusão em 03/2009)
    Controladoria e Finanças - Pontifícia Universidade Católica do Paraná - PUC PR
  • Pós-Graduação (conclusão em 03/2019)
    Gestão em Saúde - Universidade Federal do Paraná
  • Ensino Superior Completo (conclusão em 09/2005)
    Administração - Faculdades Integradas Santa Cruz de Curitiba

Experiência profissional

  • FUNPAR - Fundação da UFPR (HOSPITAL DO TRABALHADOR) (de 07/2010 até 03/2017)
    Cargo/Função: Gerente de Recursos Humanos  ·  Último salário: R$ 9.700,00
    Gerenciamento das áreas de RH, Depto. Pessoal, Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho, com atendimento de cerca de 1.100 colaboradores diretos e 430 colaboradores indiretos – terceirizados. Desenvolvimento de procedimentos internos (manuais, normas e POP`s). Reestruturação e organização das áreas gerenciadas. Implantação da área de Recrutamento e Seleção. Desenvolvimento e controle de relatórios gerenciais - indicadores de RH. Avaliação mensal do SIG – Sistema de Informações Gerenciais. Orientação sobre o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. Apoio aos gestores e diretores na gestão de pessoas assegurando soluções apropriadas. Suporte em processos de admissão ou desligamento. Desenvolvimento de necessidades de treinamento através do Colegiado de Desenvolvimento Humano. Gestão e acompanhamento das cotas legais (Jovem Aprendiz e Portadores de Necessidades Especiais – PNE). Utilização dos sistemas Ronda Ponto Senior e Kairos Dimep, noções básicas dos sistemas Rubi e Protheus. Suporte à assessoria jurídica com informações precisas para processos trabalhistas. Atuação para controle de passivos trabalhistas. Apoio à Diretoria Administrativa em decisões estratégicas da área de RH. Desenvolvimento do programa de Integração ao colaborador. Acompanhamento de elaboração e execução do PPRA, PCMSO e CIPA. Gerenciamento de Administração de Pessoal de 560 servidores públicos. Participação em reuniões do Sindipar e Grupos de RH. Equipe: 15 colaboradores.
  • FUNEF - Hospital São Vicente (de 06/2017 até 01/2018)
    Cargo/Função: Coordenadora Financeira  ·  Último salário: R$ 3.500,00
    Coordenação da área Financeira, quanto a gestão de fluxo de caixa, conferência das despesas e encargos sociais, cobranças, liderando as áreas Contas a Pagar, Contas a Receber, Honorários Médicos, Tesouraria e Quitação de Convênios. Desenvolvimento de indicadores com metas, análises mensais e implantação de Plano de Ação. Análise de processos de trabalho com propostas de melhoria, simplificação das rotinas e ações corretivas, otimização de funções do sistema. Acompanhamento do previsto x realizado em despesas e receitas. Elaboração de relatórios gerenciais mensais e anuais. Utilização sistema MV Gestão Hospitalar. Desenvolvimento de documentação da Qualidade para processo de Acreditação Hospitalar com gestão de indicadores. Análise mensal de custos da área financeira. Planejamento de Gestão Patrimonial. Experiência com recursos SUS, Convênios e Particular. Atividades eventuais: transferências bancárias, envio folha de pagamento e holerite, demais operações no Internet Banking. Responsável por equipe de 10 colaboradores e contato direto com o Gerente Administrativo Financeiro.
  • FUNPAR - Fundação da UFPR (HOSPITAL DO TRABALHADOR) (de 04/2002 até 06/2010)
    Cargo/Função: Coordenadora Financeira - Administradora  ·  Último salário: R$ 4.500,00
    Coordenação das áreas: Financeiro, Contratos e Setor de Controle de Órteses e Próteses – SECOP. Controle de repasses de recursos financeiros e de despesas hospitalares, contas a pagar e a receber. Classificação de despesas hospitalares. Gestão de contratos administrativos de serviços: elaborar minutas, solicitar orçamentos, providenciar procedimentos para abertura de licitação, acompanhamento da celebração dos contratos (assinaturas), controle orçamentário contratual, empenhos, notas fiscais e vigência. Elaboração de planilhas para cálculo de reajustes contratuais, de acordo com os índices de mercado. Contatos com fornecedores e controle dos processos de licitação. Conhecimentos da Lei n. º 8.666/93. Controle de contas bancárias da organização, através de conciliação contábil. Relatórios gerenciais, balancetes internos e projeções financeiras. Coordenação de fluxos operacionais dos setores coordenados Financeiro, Contratos e SECOP. Controle de rendimentos de aplicações financeiras. Acompanhamento do contrato de metas hospitalares – contratualização, relatórios de produtividade e orçamentário conforme metas pactuadas. Em períodos de afastamentos, responsável pela Gerência Financeira, incluindo a área de Faturamento Hospitalar. Equipe: 5 funcionários.
Última atualização em 01/08/2019.

Gerente de R.H. · (5 anos de experiência)

Feminino · Casada · Cajazeiras - Fortaleza / CE
Salário pretendido:  R$ 10.000,00 mensais
Disponibilidade para:  Período Integral
Tipo de contrato pretendido:  Efetivo (CLT)
  • MBA (conclusão em 07/2013)
    Administração de Recursos Humanos - Instituto de Pós-graduação Ateneu
  • Mestrado (conclusão em 01/2020)
    Gestão em Saúde - UECE
  • Ensino Superior Completo (conclusão em 07/2004)
    Sociologia - UECE

Experiência profissional

  • COAPH SAÚDE (emprego atual desde 08/2022)
    Cargo/Função: Gerente de RH  ·  Último salário: R$ 10.000,00
    Implantação e gerenciamento da equipe do grupo COAPH SAÚDE, composto por empresas na área da saúde, com mais de 18.000 cooperados. Gerencio todas as políticas, processos de pessoal do grupo; sendo responsável pelo SESMT, atração e seleção, onboarding, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, indicadores, saúde mental dos colaboradores, com a elaboração e a implementação de programas como a régua das emoções, grupo Bem-estar e musicalização para enfrentamento ao estresse. Desenvolvimento dos programas de liderança para os gestores dos negócios, conforme as especificidades dos mesmos. Implementação do programa de avaliação por competências e avaliações por complexidades dos cargos. Responsável pela conferência da folha de pagamento. Implantei o RH no primeiro hospital do grupo e nas clínicas. Atuei fortemente na expansão dos negócios do grupo.
  • COAPH SAÚDE (de 08/2020 até 11/2021)
    Cargo/Função: Gerente de RH  ·  Último salário: R$ 7.500,00
    Gerencio todas as políticas, processos de pessoal do grupo; sendo responsável pelo SESMT, atração e seleção, onboarding, treinamento e desenvolvimento. Implementação do programa de avaliação por competências e avaliações por complexidades dos cargos. Reestruturei o RH na empresa, preparando a área para a expansão da mesma e integração de novos negócios.
  • GIGA MEDIA CONSULTORIA (de 01/2018 até 08/2020)
    Cargo/Função: Gerente de RH  ·  Último salário: R$ 6.000,00
    Implantação e gerenciamento dos processos de cargos e salários nas empresas clientes. Elaboração dos programas de seleção por valores das empresas clientes, com fidelização de talentos e taxa de sucesso de 92 a 98% das contratações. Implantação do modelo de desenvolvimento de equipes e lideranças, customizado para as empresas clientes, conforme modelo de negócios e especificidades das empresas. Destacada para acompanhar uma empresa cliente, a pedido da mesma, pelos resultados alcançados junto ao cliente. Nesse processo, a empresa cliente reestruturou todos os processos de pessoal e implementou programa de desenvolvimento de equipes, o que lhe trouxe como resultado o aumento no faturamento, com a maior satisfação dos clientes (elevação do índice de satisfação em 80%)
Última atualização em 29/11/2023.

Gerente de R.H. · (2 anos de experiência)

Coordenador de Recursos Humanos · (3 anos de experiência)
Supervisor (a) R.H. · (8 anos de experiência)
Feminino · Casada · 45 anos · Xaxim - Curitiba / PR
Salário pretendido:  R$ 10.000,00 mensais
Disponibilidade para:  Período Integral
Tipo de contrato pretendido:  Efetivo (CLT) ou Outros
  • Pós-Graduação (conclusão em 12/2014)
    Gestão de Pessoas - FAE - Centro Universitário
  • Ensino Superior Completo (conclusão em 01/2010)
    Gestão de Recursos Humanos - UniSantaCruz

Experiência profissional

  • Thomas Case Associados (de 11/2019 até 03/2021)
    Cargo/Função: Consultora de Recursos Humanos  ·  Último salário: R$ 5.000,00
    Recrutamento & Seleção de profissionais para posições estratégicas, técnicas e administrativas em empresas nacionais e multinacionais de diversos segmentos. Abertura da vaga, divulgação, mapeamento de candidatos, avaliação de perfil, entrevistas, pareceres e feedback. Assessoramento em projetos de Transição de Carreiras, Recolocação e Outplacement. Desenvolvimento de relacionamento com empresas e Headhunters para captação de oportunidades. Treinamento e orientação profissional para clientes interno e externo. Orientação e acompanhamento de estagiários. Destaque para: Projeto Desafio Contínuo – desenvolvimento profissional.
  • Auto Park - Adm. de estacionamentos (de 08/2013 até 07/2019)
    Cargo/Função: Analista de Administração de Pessoal  ·  Último salário: R$ 3.600,00
    Líder de equipe e processos de DP - Responsável por orientar a equipe para o cumprimento de prazos e controle de documentos. Atendimento a gestores e colaboradores da matriz e filiais (PR, SC, MG, RS e SP) para fornecimento e informações a respeito de leis trabalhistas, folha de pagamento, políticas/procedimentos e remuneração variável. Treinamento e integração de gestores e pares da área de DP com foco em ações preventivas. Elaboração de políticas, procedimentos para mensurar regras e melhorar o fluxo das demandas. Preposta em processos trabalhistas, relações sindicais e fiscalizações do TEM- vários estados. Responsável pela folha de pagamento e encargos. | Admissão, rescisão, férias, controle de ponto, benefícios e afastamentos previdenciários. Reporte para coordenação e gerência come apresentação de indicadores e relatórios gerenciais. Atuação com ERP RM Labore e Vitae – TOTVS e Pontomais. Destaque para: Projeto Multiplicadores – Integração especial para Gestores. | Política para Desligamentos | Desenvolvimento de Procedimentos para gestão de Processos Trabalhistas.
  • Miligrama Farmácia de Manipulação SA (emprego atual desde 03/2021)
    Cargo/Função: Gestão de RH  ·  Último salário: R$ 7.400,00
    Responsável pela estruturação da área de Recursos Humanos na empresa. Gestão de Pessoas, fluxos e processos de RH: Guardiã da cultura organizacional. Recrutamento e Seleção, Gestão de Benefícios e Administração de Pessoal. Ações de endomarketing e comunicação interna. Implantação dos Programas de Medicina e Segurança do Trabalho. CIPA Desenvolvimento de procedimentos e políticas da área. Estruturações alinhadas com estratégias de negócio, missão e valores. Estratégias de treinamento e desenvolvimento. Relações sindicais e trabalhistas. Remuneração variável. Gestão de Indicadores do RH com reporte para a Diretoria. Parceira de negócio. Destaque para: Implantação dos processos de recursos humanos, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. Programas voltados ao desenvolvimento de time comercial e liderança.
Última atualização em 16/03/2023.

Gerente de R.H. · (12 anos de experiência)

Feminino · Solteira · São Geraldo - Manaus / AM
Salário pretendido:  R$ 12.000,00 mensais
Disponibilidade para:  Período Integral
Tipo de contrato pretendido:  Outros
  • MBA (conclusão em 02/2010)
    Gestão de Pessoas - Universidade Gama Filho - Manaus, Brasil
  • MBA (conclusão em 02/2010)
    Gerenciamento de Projetos - Universidade Gama Filho - Manaus, Brasil
  • Mestrado (conclusão em 02/2016)
    Mestrado em Direção de RH - Universidade de Ciências Empresarias e Sociais - Buenos Aires, Argentina
  • Ensino Superior Completo (conclusão em 02/2012)
    Graduação em Administração - Universidade Gama Filho - Manaus, Brasil
  • Ensino Superior Completo (conclusão em 02/2009)
    Graduação em Psicologia - Uninorte - Manaus, Brasil

Experiência profissional

  • Procter & Gamble (de 07/2013 até 05/2015)
    Cargo/Função: Coord. de Recursos Humanos  ·  Último salário: R$ 7.000,00
    Planejamento Estratégico para criação, desenvolvimentos, implantação, aplicação, acompanhamento e avaliação de projetos; elaboração do plano mensal de treinamentos por setores, divulgação de treinamento, avaliação de eficácia; elaboração de calendário anual; forte conhecimento em R&S, LNT, T&D, PAT, captação, seleção, triagem, avaliação, dinâmica e contratação de pessoal. Aplicação e análise de entrevista de desligamento; integração do colaborador; pesquisa de clima organizacional; programas de desenvolvimento organizacional: Aprendiz legal, Estágio, Trainee e de Integração; pesquisa de mercado - Planos de cargos e salários, descrição e avaliação de cargos; técnica Brainstorming; técnica de Feedback; vivência em auditorias internas e externas; segurança patrimonial; coordenação de equipes; ISO 9001; administração de segurança Patrimonial; administração de SESMT; administração de terceiros.
  • Grupo Horizonte (de 05/2015 até 01/2019)
    Cargo/Função: Coord. de Gente, Gestão e Segurança | Ger. de Operações  ·  Último salário: R$ 9.000,00
    Como Coordenadora de Gente, Gestão e Segurança, fui responsável pelos Pilares de Gente e Segurança do Centro de Distribuição Urbana - Ambev, com gestão direta de todos os KPÍs de desempenho dos setores. Como Gerente de Operações, atuei na implantação do CDD Porto Velho, ampliando o foco de ação para o planejamento estratégico de distribuição urbana e apoio logístico da unidade, assim como na implantação do mesmo modelo de negócio na Fábrica Ambev localizada em Manaus. Dos resultados: turnover Ano de 25% para 2%; absenteísmo ano de 12% para 0,53%; programa de Excelência do Pilar Gente - Meta 63% / Real = 85%; programa de excelência do Pilar Segurança - Meta 73% / Real = 92%; implantação Programa de Excelência CDD Ambev em Porto Velho – RO; implantação Programa de Excelência Cervejaria Ambev em Manaus – AM.
  • Hospital Santa Júlia (emprego atual desde 02/2019)
    Cargo/Função: Gerente de Gestão de Pessoas, SESMT e Jurídico Trabalhista  ·  Último salário: R$ 12.000,00
    Gerente de RH, SESMT e Jurídico Trabalhista de um hospital com mais de 1.100 colaboradores, atuando com foco nas demandas operacionais e gerenciamento de todos os KPIs de desempenho. Dos resultados: redução de mais de 35 mil horas positivas no BH; absenteísmo de 5% para 2,3%; turnover de 3% para 0,5%; quatro certificações ONA – Nível 3; redução de 20 rescisões indiretas mês para 0; redução de reclamações trabalhistas de 12 para 01 mês; pesquisa de clima de 55% para 80%; revisão de 100% das Políticas e Padrões de Gestão de Pessoas; saímos de 300 ASOS atrasados para 0; acidente perfuro cortantes de 12 para 0; todos os controles, comissões e documentos legais em dia; nenhuma multa e/ou autuação de órgãos fiscalizadores nos últimos quatro anos.
Última atualização em 15/03/2023.

Gerente de R.H. · (4 anos e meio de experiência)

Coordenador (a) de Unidade - Médico · (6 anos de experiência)
Supervisor (a) Administrativo · (10 anos de experiência)
Feminino · Solteira · 44 anos · cajuru - Curitiba / PR
Salário pretendido:  R$ 5.000,00 mensais
Disponibilidade para:  Período Integral
Tipo de contrato pretendido:  Efetivo (CLT)
  • Outros (conclusão em 06/2014)
    tec. seg. do trabalho - paulo leminski
  • Pós-Graduação
    Gestão estrategica de pessoas - Unicesumar
  • Ensino Superior Completo (conclusão em 11/2020)
    gestao rh - unicesumar

Experiência profissional

  • unimed (de 11/2006 até 10/2015)
    Cargo/Função: analista de atendimento  ·  Último salário: R$ 2.140,00
    atendimento ao cliente interno e externo, atendimentos a liberação de exames de clientes de outras unimeds e clientes unimed fora de ctba,suporte aos hospitais, negociação com fornecedores e unimeds, treinamentos, suporte ao colaborador e novo colaboradores entres outros
  • IOP (de 09/2017 até 10/2018)
    Cargo/Função: GERENTE  ·  Último salário: R$ 4.000,00
    Gerenciar e planejar atividades de atendimento, treinamento e orientação das equipes de trabalho, gestão de conflitos, interface com RH, faturamento e financeiro, acompanhamento do processo ONA e ISO junto ao setor de Qualidade, reunião diretoria, núcleo de segurança do paciente e CCIH, avaliação de toda equipe e fornecedores, escala de colaborares e médicos plantonistas, programação de férias, fechamento de caixas e plantão mensais, gerenciamento das atividades do Same, Recepção, central de atendimento telefônico, Concierge e copa. Elaboração e análise, indicadores e estatísticas mensais, acompanhar e avaliar a execução das atividades, orçamento quimioterápicos, esclarecendo dúvidas entre outros, negociação com fornecedores e clientes, conhecimento ANS,ANVISA demais atividades pertinentes a função.
  • LIDERSEG (de 08/2019 até 02/2020)
    Cargo/Função: SUPERVISORA ADM/GERENTE  ·  Último salário: R$ 4.000,00
    Responsável por toda rotina da empresa e as outras unidades de negócios. Coordenar equipe com 160 funcionários e 30 postos fixos. Atuar nos processos de suporte ao RH como admissão, férias, rescisão, escalas de trabalho, escalas de férias, participação em treinamentos e seleção de pessoas, integração, feedback e avaliação das equipes, Acompanhar das rotinas, financeiro com estratégicas de inadimplência, faturamento, equipe de monitoramento, T.I e equipe de vendedores. Participar de reuniões e negociação com diretores de empresas, e atuar com a negociação da escolta armada, dentre todas as rotinas pertinentes a função.
  • HOSPITAL SANTA CASA (de 06/2019 até 07/2019)
    Cargo/Função: COORDENADORA GERAL PA  ·  Último salário: R$ 4.000,00
    Responsável pela equipe de atendimento, assistencial e médica, plantão médico, faturamento convênios e SUS conhecimento ANS, ANVISA, interface com RH, Hotelaria, Nutrição e ambulatório. Participação de reunião semanais com diretoria, realização de e preparação dos treinamentos,realização das escala, gestão de conflitos da equipe, fechamento do ponto, programação de férias, fechamento de caixa, negociação com clientes e fornecedores, Elaboração e análise de indicadores e estatísticas de atendimento, novo projeto Fast Tracking, implantação Concierge.
  • DNA (emprego atual desde 02/2020)
    Cargo/Função: CONSULTORA  ·  Último salário: R$ 5.000,00
    onsultoria de vendas, prospecção de novos clientes, atendimento ao cliente, orientação ao fornecedor quanto informações do mercado e concorrência. Apresentação e divulgação de novos produtos. Acompanhamento a metas de vendas e indicadores do setor. Em paralelo, atendimento como consultora de Recursos Humanos, R&S, treinamento e desenvolvimento e ADM como MEI.
  • TRANSLIGUE TRANSPORTES (emprego atual desde 02/2016)
    Cargo/Função: SUB GERENTE  ·  Último salário: R$ 1.600,00
    Sub-gerente,suporte a gerencia e diretoria,responsavel pela exportação e importação da empresa ate chegada nos portos e e aeroportos ,suporte rh e financeiro, EPIS, cotação de frete nacional e exportação, atendimento a clientes e carteira de clientes da empresa.
  • HOSPITAL VITORIA (de 01/2019 até 05/2019)
    Cargo/Função: SUPERVISORA ADM  ·  Último salário: R$ 3.200,00
    Supervisionar equipe de atendimento e assistencial, escalas médicas, interface com RH e faturamento, resolução de reclamatórias, acompanhamento do processo da ONA, interface com Engenharia clínica, gerenciamento de agendas médicas, escala de trabalho, escala de férias,entrevistas,fechamento de ponto,negociação e avaliação de fornecedores, Elaboração e análise de indicadores e estatísticas de atendimento, BOOK, implantação do ambulatório, conhecimento ANS,ANVISA e auditorias. ( TEMPORARIA)
Última atualização em 15/03/2023.

Gerente de R.H. · (17 anos de experiência)

Feminino · Casada · 48 anos · Novo Mundo - Curitiba / PR
Salário pretendido:  R$ 10.000,00 mensais
Disponibilidade para:  Período Integral, Parcial Manhã, Parcial Tarde ou Parcial Noite
Tipo de contrato pretendido:  Efetivo (CLT) ou Outros
  • Pós-Graduação (conclusão em 12/2022)
    Gestão Estratégica de Pessoas - PUC/PR
  • Ensino Superior Completo (conclusão em 12/2008)
    Administração de Empresas - Faculdade radial de Curitiba

Experiência profissional

  • Farma Line Comércio de Produtos farmacêuticos Ltda (de 12/2003 até 06/2008)
    Cargo/Função: Gerente de Pessoal  ·  Último salário: R$ 5.000,00
    Planejar/coordenar as atividades envolvendo Administração de pessoal, visando assegurar o cumprimento das exigências legais que regulam o vínculo empregatício; Executar atividades de recrutamento e seleção de pessoal; Implementar e acompanhar as avaliações de desempenho, bem como os planos de desenvolvimento individuais; Conferir cálculos dos pagamentos relativos à folha mensal, férias e rescisões de contratos de trabalho; Assessorar a área jurídica nas defesas em processos trabalhistas, multas do Ministério do Trabalho, atuando como ou indicando o representante da empresa; Analisar e controlar contratos e convênios de assistência médica, visando ao cumprimento dos contratos bem como a identificação de necessidade de implantação de novos benefícios sociais; Acompanhar/Controlar os Programas de Prevenção de riscos Ambientais (PPRA), Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT).
  • Ágora Desenvolvimento Humano e Organizacional (emprego atual desde 08/2019)
    Cargo/Função: Gerente ADM e RH  ·  Último salário: R$ 13.500,00
    Planejar e coordenar os programas e ações de fortalecimento da cultura e da marca institucional; Definir estratégias e dar suporte necessário aos gestores nos processos de mudança; Promover o alinhamento entre as estratégias organizacionais, avaliando sistematicamente os resultados alcançados e propondo ações de melhorias sempre que necessário; Elaborar e ou assessorar as áreas na elaboração do planejamento Tático e Operacional, considerando o desdobramento nas 04 perspectivas do Balanced Scorecard (BSC); Participar ativamente na criação e implantação de políticas e protocolos institucionais; Realizar mapeamento e fluxo de processos, com vistas a identificar possíveis gargalos e propor melhorias nos processos; Acompanhar mensalmente os indicadores de desempenho de todas as áreas; Identificar e Mapear os Riscos institucionais e definir planos de contenção e de contingência, utilizando a matriz de nível de Risco; Treinar todas as pessoas da organização, no que diz respeito aos objetivos do organizacionais, e do Sistema de Gestão da Qualidade;
  • Hospital Cardiológico Costantini (de 06/2008 até 05/2019)
    Cargo/Função: Gerente de RH  ·  Último salário: R$ 10.500,00
    Participar ativamente na construção do Planejamento estratégico da organização, bem como conduzir os processos de divulgação, desdobramento e implementação em todas áreas; Definir e gerir as políticas institucionais, diretrizes e práticas de recursos humanos através de planejamento, organização e manutenção programas de recrutamento e seleção, treinamento & desenvolvimento, avaliação de performance, saúde e segurança do trabalhador, tendo como objetivo atrair, contratar, capacitar e reter os melhores profissionais, possibilitando à empresa atingir e manter adequados seus índices de eficiência e produtividade; Desenvolver/acompanhar pesquisas de engajamento e clima, bem como implementar planos de ação quando necessário; Participar ativamente no mapeamento processos, revisando fluxos, identificando deficiências ou gargalos através da leitura ponta-aponta do processo e propor ações melhoria; Manter relatórios analíticos sobre a evolução do quadro e custos de pessoal; Acompanhar/elaborar análise crítica de indicadores das áreas, propondo ações de melhoria e ou para manutenção do resultado (dependendo de cada caso); Participar e dar suporte na tomada de decisões em comitês gerenciais; Definir estratégias e suportar os gestores nos processos de mudança e melhoria continua; Atender os órgãos reguladores em todas as questões relacionadas a parte legal e regulatória (Vigilância Sanitária, CRM, Coren, Fiscalizações (todas) DNV), entre outros.
Última atualização em 15/03/2023.

Coordenador de Recursos Humanos · (10 anos de experiência)

Gerente de R.H. · (5 anos de experiência)
Supervisor (a) R.H. · (4 anos de experiência)
Feminino · Solteira · 49 anos · Pilarzinho - Curitiba / PR
Salário pretendido:  R$ 7.000,00 mensais
Disponibilidade para:  Período Integral
Tipo de contrato pretendido:  Efetivo (CLT)
  • MBA (conclusão em 03/2015)
    MBA em Recursos Humanos - FACET
  • Ensino Superior Completo (conclusão em 07/2009)
    Gestão de RH - Unicuritiba
  • Ensino Superior Completo (conclusão em 03/1998)
    Bal. Analise de Sistemas - PUC

Experiência profissional

  • Importadora de Frutas La Violetera (de 08/2019 até 10/2020)
    Cargo/Função: Coordenadora de Gestão de Pessoas  ·  Último salário: R$ 6.990,00
    • Coordenar atividades de recrutamento e seleção: Levantamento de perfil, alinhamento de perfil com o gestor, ferramentas de seleção, entrevistas, integração (onbording) e entrevistas de desligamento. • Conduzir o plano de treinamento vigente. • Coordenar as atividades do departamento de pessoal: Admissão, férias, desligamentos, controle de benefícios, cartão ponto eletrônico, folha de pagamento e encargos sociais. • Coordenar a área de Segurança do Trabalho: Programas internos, CIPA, SIPAT, Brigadas de Emergência, Gestão de Terceiros. • Atuar como agente estratégico da área de Recursos Humanos oferecendo consultoria interna aos líderes e gestores. • Supervisionar os serviços de facilities (limpeza, segurança e refeitório). • Elaborar o Budget anual de RH (custo e headcount) de todas as áreas da organização. • Elaborar e revisar políticas e os procedimentos internos. • Acompanhar auditorias de clientes. • Realizar interface com jurídico no que diz respeito às demandas trabalhista, acompanhar os processos e atuar como preposta em audiências. • Gerar os relatórios analíticos de indicadores (Headcount, Turnover, Absenteísmo, Horas Extras e Banco de Horas), e outras ocorrências relevantes para a Diretoria e Conselho.
  • Parana Clinicas Planos de Saude (de 07/2021 até 12/2021)
    Cargo/Função: Coordenadora de Adm Pessoas e Beneficios  ·  Último salário: R$ 7.000,00
    • Coordenar as atividades do departamento de pessoas e benefícios. (Admissão, férias, desligamentos, ponto, benefícios, folha mensal, encargos e E-Social). • Prestar suporte nas atividades de migração e adequação do novo sistema de folha de pagamento (Totvs x Populis) em parceria com a SulAmerica Seguros. • Supervisionar o serviço terceirizado do refeitório. • Supervisionar e acompanhar as atividades do SESMT. • Aprovar pagamentos relativos à área de RH. • Acompanhar os processos trabalhistas e atuar como preposta em audiências.
  • Maflow do Brasil (de 07/2012 até 10/2018)
    Cargo/Função: Coordenadora de RH  ·  Último salário: R$ 6.997,00
    • Coordenar atividades de recrutamento e seleção: Levantamento de perfil, alinhamento de perfil com o gestor, ferramentas de seleção, entrevistas, integração e entrevistas de desligamento. • Coordenar e avaliar o plano de treinamento anualmente: LNT, planejamento, desenvolvimento, execução, avaliação de reação e eficácia. • Gerir o processo de avaliação de desempenho: Planejamento, mapeamento de competências e comportamento, análise do resultado, PDI e Treinamentos. • Gerir a gestão do clima organizacional: Desenvolver e aplicar pesquisas de clima e satisfação anualmente e programar ações corretivas. • Manter atualizado a política e o plano de cargos e salários, bem como pesquisa salarial, análise e descrição de cargos. • Atuar como agente estratégico da área de Recursos Humanos oferecendo consultoria interna aos líderes e gestores. • Coordenar as atividades do departamento de pessoal: Admissão, demissão, controle de benefícios, cartão ponto eletrônico, programação de férias, folha de pagamento, E- Social. • Coordenar a área de Segurança do Trabalho: Programas internos, CIPA, SIPAT, Brigadas de Emergência e Laudos. • Elaborar o Budget anual de RH (Custo, Headcount, Treinamentos) de todas as áreas da organização. • Supervisionar os serviços terceirizados de facilities (limpeza, segurança e refeitório), bem como gerir toda documentação pertinente aos serviços prestados. • • Gerar relatórios gerenciais para a matriz (BSC e indicadores Headcount, Turnover, Absenteísmo, Horas Extr
Última atualização em 10/05/2022.

Administrativo · (8 anos de experiência)

Gerente Administrativo · (8 anos de experiência)
Gerente de R.H. · (8 anos de experiência)
Feminino · Solteira · 42 anos · Lajinha - Manhuaçu / MG
Salário pretendido:  R$ 3.500,00 mensais
Disponibilidade para:  Período Integral
Tipo de contrato pretendido:  Efetivo (CLT)
  • Pós-Graduação
    Gestão de Negócios e Pessoas - univertix
  • Ensino Superior Completo (conclusão em 12/2008)
    Administração de Empresas - FACIG

Experiência profissional

  • fundação expansao cultural (de 11/2012 até 01/2021)
    Cargo/Função: gerente administrativo e financeiro  ·  Último salário: R$ 3.500,00
    Funções Relacionadas à Atividade: Controle financeiro (recebimento/ pagamentos/ relatórios financeiros, folha de pagamento e etc.). Arquivamento documental, registros, organização (local e reuniões com conselhos da empresa e com funcionários). Contato direto com contabilidade (elaboração de relatórios, históricos, organização financeira, controle de locação de prédios (residencial e comercial), contratos comerciais e de locação. Na área de recursos humanos: documentação e rescisão de funcionários, elaboração de documentos oficiais, comunicação direta com assessoria jurídica.
  • Paróquia São Lourenço (de 04/2002 até 10/2012)
    Cargo/Função: secretária  ·  Último salário: R$ 1.500,00
    Funções Relacionadas à Atividade: ao escritório e atendimento ao público (de pessoas), área de finanças: controle financeiro (recebimentos/pagamentos/relatórios financeiros e etc), arquivamento, registros, emissão de certidões, agendamentos de reuniões, organização de reuniões, relatórios, contato direto com contabilidade...
Última atualização em 22/02/2021.

Analista de RH · (14 anos e meio de experiência)

Administrativo · (sem experiência)
Gerente de R.H. · (sem experiência)
Masculino · Solteiro · 40 anos · Prosperidade - São Caetano do Sul / SP
Salário pretendido:  R$ 4.500,00 mensais
Disponibilidade para:  Período Integral, Parcial Manhã, Parcial Tarde, Parcial Noite, Madrugada, 12/36, Sábado ou Domingo
Tipo de contrato pretendido:  Efetivo (CLT), Temporário ou Outros
  • Ensino Superior Completo (conclusão em 12/2014)
    Gestão em RH - Anhanguera

Experiência profissional

  • Via Varejo S/A (de 11/2006 até 08/2020)
    Cargo/Função: Analista de Recursos Humanos  ·  Último salário: R$ 4.250,00
    Na área de controladoria de benefícios era responsável pela análise de faturamento, melhoria nos processos de pagamento, identificação de possíveis problemas operacionais e melhoria dos mesmos. Prestação de serviços para o Grupo Pão de Açúcar utilizando os si stemas operacionais People, Folha Soft, Pcom, CRM , SAP e Adp Expert. Participei de homologações de sistemas, projetos de migrações de fornecedores de assistência médica e implantação do Adp Expert fazendo validação de rotinas. Cuidei de benefícios como Cadastro de Vale Transporte de colaboradores, realização de pedidos de vale transporte para todos os colaboradores e pagamento de Notas Fiscais, Cadastro de novos colaboradores optantes pelo benefício de Assistência Médica e todos os processos internos relacionados além de processos de Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Admissões e Demissões. Como Preposto, realizei viagens pela empresa para feitura e comparecimento em Homologações pelo país representando a empresa Casas Bahia e Ponto Frio.
Última atualização em 27/01/2021.

Analista de RH · (12 anos de experiência)

Coordenador de Recursos Humanos · (6 anos de experiência)
Gerente de R.H. · (2 anos de experiência)
Feminino · Casada · 45 anos · Dehon - Tubarão / SC
Salário pretendido:  R$ 4.000,00 mensais
Disponibilidade para:  Período Integral
Tipo de contrato pretendido:  Efetivo (CLT)
  • MBA (conclusão em 03/2012)
    MBA EM RH - ESAB
  • Pós-Graduação (conclusão em 03/2019)
    Psicodrama Socio Organizacional - Viver Psicologias
  • Ensino Superior Completo (conclusão em 06/2009)
    Psicologia - UNISUL

Experiência profissional

  • Giassi Supermarcados (de 10/2013 até 09/2014)
    Cargo/Função: Analista de RH  ·  Último salário: R$ 2.800,00
    Responsável pelo processo de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e de potencial e treinamento e desenvolvimento de pessoas. Empresa com 600 colaboradores nas duas lojas. Realização de treinamentos, integração com o novo colaborador, recrutamento e seleção nas lojas de Tubarão, Joinville, Araranguá e São José
  • Moniari Supermercados (de 09/2014 até 01/2021)
    Cargo/Função: Coordenador de RH  ·  Último salário: R$ 5.000,00
    Responsável pelo processo de recrutamento e seleção gerencial e administrativa, avaliação de desempenho e de potencial e treinamento e desenvolvimento de pessoas. Responsável pelos indicadores de RH. Criadora e responsável pela Escola Moniari (promovendo formação, desenvolvimento e capacitação de todos os profissionais, agregando conhecimento e valores para a vida pessoal e profissional). Instrutora responsável do Programa de Desenvolvimento de líderes de setor e Gerentes de loja. Empresa com 450 colaboradores.
  • SESI SC (de 09/2010 até 05/2011)
    Cargo/Função: Analista de T&D  ·  Último salário: R$ 2.000,00
    Instrutora de Treinamentos na Educação Continuada, estes voltados a Formação pessoal e profissional dos profissionais das indústrias da região da Amurel, dentre elas: Librelato, Beckauser Malhas, Molduras Santa Luzia; Indústria Plazon, Tecmesul e empresas ceramistas de Sangão e Morro da Fumaça.
  • Grupo Machado (de 06/2011 até 12/2012)
    Cargo/Função: Analista de RH  ·  Último salário: R$ 2.500,00
    Responsável por todas as atividades ligadas a Gestão de Pessoas: pelos processos de R&S, treinamentos, socialização do novo colaborador, reuniões quinzenais com os lideres de setor, responsabilidade social, inclusão de avaliação de desempenho de colaboradores e líderes, premio de assiduidade e eventos motivacionais. Empresa com 220 colaboradores nas três unidades do grupo.
  • SET Seleção e Treinamentos (de 01/2013 até 12/2013)
    Cargo/Função: Selecionadora  ·  Último salário: R$ 2.500,00
    Responsável pelo recrutamento e seleção em alta demanda para diversas empresas do sul de Santa Catarina, atendendo empresas de pequeno a grande porte; avaliação de potencial profissional; avaliação de desempenho e mapeamento de competências; utilização de entrevistas comportamentais individuais, dinâmicas em grupo, testes psicológicos e grafologia; organização de treinamentos, palestras e demais eventos; confecção de relatórios gerenciais; controle de contratos e negociação com clientes referente a prazos, taxas de serviços, faturamento dos trabalhos, entre outras atividades administrativas.
Última atualização em 23/01/2021.
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