Busca de currículos

Recrutamento & Seleção de profissionais para posições estratégicas, técnicas e administrativas em empresas nacionais e multinacionais de diversos segmentos. Abertura da vaga, divulgação, mapeamento de candidatos, avaliação de perfil, entrevistas, pareceres e feedback. Assessoramento em projetos de Transição de Carreiras, Recolocação e Outplacement. Desenvolvimento de relacionamento com empresas e Headhunters para captação de oportunidades. Treinamento e orientação profissional para clientes interno e externo. Orientação e acompanhamento de estagiários. Destaque para: Projeto Desafio Contínuo – desenvolvimento profissional.

Líder de equipe e processos de DP - Responsável por orientar a equipe para o cumprimento de prazos e controle de documentos. Atendimento a gestores e colaboradores da matriz e filiais (PR, SC, MG, RS e SP) para fornecimento e informações a respeito de leis trabalhistas, folha de pagamento, políticas/procedimentos e remuneração variável. Treinamento e integração de gestores e pares da área de DP com foco em ações preventivas. Elaboração de políticas, procedimentos para mensurar regras e melhorar o fluxo das demandas. Preposta em processos trabalhistas, relações sindicais e fiscalizações do TEM- vários estados. Responsável pela folha de pagamento e encargos. | Admissão, rescisão, férias, controle de ponto, benefícios e afastamentos previdenciários. Reporte para coordenação e gerência come apresentação de indicadores e relatórios gerenciais. Atuação com ERP RM Labore e Vitae – TOTVS e Pontomais. Destaque para: Projeto Multiplicadores – Integração especial para Gestores. | Política para Desligamentos | Desenvolvimento de Procedimentos para gestão de Processos Trabalhistas.

Responsável pela estruturação da área de Recursos Humanos na empresa. Gestão de Pessoas, fluxos e processos de RH: Guardiã da cultura organizacional. Recrutamento e Seleção, Gestão de Benefícios e Administração de Pessoal. Ações de endomarketing e comunicação interna. Implantação dos Programas de Medicina e Segurança do Trabalho. CIPA Desenvolvimento de procedimentos e políticas da área. Estruturações alinhadas com estratégias de negócio, missão e valores. Estratégias de treinamento e desenvolvimento. Relações sindicais e trabalhistas. Remuneração variável. Gestão de Indicadores do RH com reporte para a Diretoria. Parceira de negócio. Destaque para: Implantação dos processos de recursos humanos, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento. Programas voltados ao desenvolvimento de time comercial e liderança.

• Coordenar atividades de recrutamento e seleção: Levantamento de perfil, alinhamento de perfil com o gestor, ferramentas de seleção, entrevistas, integração (onbording) e entrevistas de desligamento. • Conduzir o plano de treinamento vigente. • Coordenar as atividades do departamento de pessoal: Admissão, férias, desligamentos, controle de benefícios, cartão ponto eletrônico, folha de pagamento e encargos sociais. • Coordenar a área de Segurança do Trabalho: Programas internos, CIPA, SIPAT, Brigadas de Emergência, Gestão de Terceiros. • Atuar como agente estratégico da área de Recursos Humanos oferecendo consultoria interna aos líderes e gestores. • Supervisionar os serviços de facilities (limpeza, segurança e refeitório). • Elaborar o Budget anual de RH (custo e headcount) de todas as áreas da organização. • Elaborar e revisar políticas e os procedimentos internos. • Acompanhar auditorias de clientes. • Realizar interface com jurídico no que diz respeito às demandas trabalhista, acompanhar os processos e atuar como preposta em audiências. • Gerar os relatórios analíticos de indicadores (Headcount, Turnover, Absenteísmo, Horas Extras e Banco de Horas), e outras ocorrências relevantes para a Diretoria e Conselho.

• Coordenar as atividades do departamento de pessoas e benefícios. (Admissão, férias, desligamentos, ponto, benefícios, folha mensal, encargos e E-Social). • Prestar suporte nas atividades de migração e adequação do novo sistema de folha de pagamento (Totvs x Populis) em parceria com a SulAmerica Seguros. • Supervisionar o serviço terceirizado do refeitório. • Supervisionar e acompanhar as atividades do SESMT. • Aprovar pagamentos relativos à área de RH. • Acompanhar os processos trabalhistas e atuar como preposta em audiências.

• Coordenar atividades de recrutamento e seleção: Levantamento de perfil, alinhamento de perfil com o gestor, ferramentas de seleção, entrevistas, integração e entrevistas de desligamento. • Coordenar e avaliar o plano de treinamento anualmente: LNT, planejamento, desenvolvimento, execução, avaliação de reação e eficácia. • Gerir o processo de avaliação de desempenho: Planejamento, mapeamento de competências e comportamento, análise do resultado, PDI e Treinamentos. • Gerir a gestão do clima organizacional: Desenvolver e aplicar pesquisas de clima e satisfação anualmente e programar ações corretivas. • Manter atualizado a política e o plano de cargos e salários, bem como pesquisa salarial, análise e descrição de cargos. • Atuar como agente estratégico da área de Recursos Humanos oferecendo consultoria interna aos líderes e gestores. • Coordenar as atividades do departamento de pessoal: Admissão, demissão, controle de benefícios, cartão ponto eletrônico, programação de férias, folha de pagamento, E- Social. • Coordenar a área de Segurança do Trabalho: Programas internos, CIPA, SIPAT, Brigadas de Emergência e Laudos. • Elaborar o Budget anual de RH (Custo, Headcount, Treinamentos) de todas as áreas da organização. • Supervisionar os serviços terceirizados de facilities (limpeza, segurança e refeitório), bem como gerir toda documentação pertinente aos serviços prestados. • • Gerar relatórios gerenciais para a matriz (BSC e indicadores Headcount, Turnover, Absenteísmo, Horas Extr

Esse nível me possibilitou desenvolver minhas competências de liderança e gestão. Participei de todos os processos da área de Gestão de Pessoas, com boa performance e conduzindo a equipe ao alcance de objetivos coerentes ao do negócio. Mantive alcances exponenciais nas metas dos KPI - Indicadores de Desempenho da área. Principais responsabilidades: Coordenar as ocorrências para a folha de pagamento, Controle de frequência e apuração de ponto (Banco de horas e extras); Gestão de benefícios, promovendo novas parcerias; Levantamento das necessidades de treinamento; Realização da avaliação por desempenho; Relações sindicais e trabalhistas; Atualização do organograma e composição de relatórios; Rescisões contratuais. Participação efetiva no apoio e acompanhamento de segurança no trabalho.

Projeto - Implantação da Área de Gestão de Pessoas - Sistema de Gestão Integrado Multisites Foi especial participar da implantação da área de Gestão de Pessoas na GRI, empresa atuante em diversas unidades à nível Brasil. O Projeto teve a duração de um ano, com a implantação de workflow, procedimentos e políticas de compliance, cargos e salários, cultura de pertencimento e valorização organizacional, relações de tutoria, ações de desenvolvimento humano e estruturação de interfaces com diretrizes de governança do Grupo Solví à GRI. Como marco inicial, a finalização de toda essa iniciação até sua fase de implantação foi satisfatória, e me fez ter a segurança de poder proporcionar a nova estrutura de Gestão de Pessoas. Um ponto relevante, além dos resultados alcançado em consonância ao objetivo do projeto, foram as interações desdobradas em conexões positivas que levarei comigo, onde disponibilizei apoio consultivo e a questões da autogestão emocional no meio organizacional e suas relações humanas. Assim, concluo que nesta jornada pude compartilhar conquistas, aprendizados e resultados que contribuíram não só para o negócio como ao dia a dia de cada um.

Iniciei minha carreira na Gestão de Pessoas tendo como pioneirismo em meu desenvolvimento as rotinas legais e de requisitos regulamentadores da relação formal de trabalho. Nessa etapa, protagonizei a implantação do sistema de ponto eletrônico, parametrizando jornadas e critérios de frequência, tanto sistêmicas como em métricas para a relação do colaborador com a empresa, sugerindo e estabelecendo rotinas para melhor prática de gestão. Participei ainda da gestão dos passivos da área, no que tange a interação direta em demandas trabalhistas, desde a argumentação processual até o reflexo dos casos como feedback de melhoria contínua à atual condução de conexões formais da área, tendo ainda o feito de regularizar as pendências de registros documentais do setor, reorganizando cerca de 5 anos de arquivos essenciais da área, auditando e reestruturando o sistema de controle do assentamento documental da empresa.

Acompanhar, apoiar e prover informações e análises a partir de dados de RH para o processo decisório dos líderes sobre gestão de pessoas (demissão, seleção, ações de desenvolvimento, remuneração, performance, etc.) -Atuação em todos os subsistemas da área; Implementação e controle de políticas e procedimentos internos, bem como orientação a funcionários (equipe e gestores) sobre processos, práticas e políticas de RH; Controle do orçamento da área, otimizando recursos sem comprometer a qualidade e excelência dos resultados; Gestão Estratégica de Pessoas (KPI's - metas gerenciais); Gestão administrativa trabalhista e processos de Depto. Pessoal; Ações de recrutamento e seleção de pessoal - Employer Branding; Integração de novos talentos, elaboração e aplicação de Programas de Treinamentos e Desenvolvimento; Gestão de Talentos (Trilhas de Carreira e Plano de cargos e salários); Coordenar avaliação de desempenho e pesquisa de melhoria de clima, conectadas ao modelo corporativo de Gestão Integrada, com aplicação de projetos inovadores (processos de desenvolvimento e empoderamento da liderança, comunicação e engajamento).

Responsável pela gestão dos processos oriundos do segmento de atuação de Facilities e Service Desk (suporte a sistemas informatizados) das unidades do Grupo HSBC/Losango, com interação e apoio à liderança de sites e áreas de atendimento, comercial e de administração patrimonial da região sul, nordeste e sudeste; Administração de informações e registros em sistema eletrônico corporativo da instituição financeira HSBC, correlatos às contratações de prestação de serviços compreendidas nas transações profissionais estabelecidas pela equipe e sua gestão; Elaboração e análise de dados em relatórios táticos, com apoio segmentado ao fluxo financeiro relacionado.

Nessa trajetória, tive como um case notável a implantação de KPI's da área de Gestão de Pessoas da unidade. Aprimorando o processo de controle, gestão das rotinas de input de dados que influenciavam o resultado final, além da entrega de análises relevantes sobre a performance, realizando um estudo tanto do ambiente interno como do externo. Como resultado expressivo, alcancei a economia nos gastos com benefícios de vale transporte, dispêndio com contratos suspensos e saving com o índice de horas extras realizadas. Minha participação foi ainda de relevância para as rotinas de conferência e contabilização da folha de pagamento da empresa, bem como a administração de benefícios. Estive empenhada na adequação dos procedimentos da área, conforme Sistema de Gestão Integrada (SGI) - ISO 9001.

Oportunidade multidisciplinar onde possibilitou o desenvolvimento de minhas habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal, alcançando a especialização básica no idioma aplicado na instituição, aprimorando a percepção de compreensão da língua estrangeira. Em minha atuação contribuí para a aplicação e manutenção de procedimentos corporativos e fluxos documentais táticos, participando de favoráveis resultados na organização, com o reconhecimento pela contínua postura de excelência no atendimento aos clientes internos e externos.

Conquistei a certificação da área nos processos de gestão integrada - ISO 9001. Oportunidade que tive para conduzir e me envolver em projetos da gestão do negócio, como a implantação do setor de atendimento ao cliente, estratégias e metas da área comercial, além da auditoria interna de políticas e procedimentos institucionais. Outros feitos foram: Elaboração e realização de pesquisa de clima. Desenvolvimento e aplicação de treinamentos. Criação e manutenção da política de cargos e salários. Execução e coordenação do endomarketing. Coordenar, executar e acompanhar saúde e segurança no trabalho. Integrei o comitê de Integridade e Compliance do Grupo Solví, conceituando e disseminando em ações na unidade atuante. Além da mentoria de projetos de responsabilidade socioambiental.

Gestão do R&S - descrição do cargo, análise do perfil. Entrevistas, triagem. Atualização da matriz de cargos, atendendo a norma ISO. - Responsável por conduzir T&D - envolvendo planejar, montar, acompanhar e ministrar os treinamentos. Levantamento das Necessidades de treinamentos, pesquisa de clima, avaliação de eficácia. Elaboração do plano anual dos treinamentos e relatórios. - Análise de alterações salarial, promoções, remanejamento, transferências de acordo com o aumento de quadro e necessidade das áreas. - Processos de D.P - análise e conferencia da folha e seus impostos. Admissão, demissão, supervisão do ponto/controle (CONTROL-ID E DIMEP), H.E e banco de horas, controle e programação das férias. Compras e controle de benefícios e EPIs. -Gestão de indicadores, absenteísmo, turnover, treinamentos, a fim de identificar melhorias e apresentar nas reuniões estratégicas mensal; - Acompanhamento da medicina ocupacional e controle do (PPRA/ PCMSO), exames médicos/periódicos. Atuação no preventivo das relações trabalhistas. Formação: - Estruturação da área/RH, elaboração e revisão dos procedimentos, processos, políticas e manual de integração, matriz de cargo, etc. Auditora interna/SGQ (NBR ISO 9001). - Planejamento estratégico de escala/operação. Responsável pela equipe de limpeza e recepção. Gestão pelos contratos de prestadores de serviços terceirizados, temporários, aprendiz e estagiários. Gestão de conflitos e atendimento aos colaboradores. o Promovida de auxiliar para s

Rotinas de Departamento de Pessoal; admissão, demissão, integração, controle diário do ponto (DIMEP), faltas, atrasos, Hora Extra e demais divergências nas marcações, cadastro de funcionários via Microsiga/Protheus, fechamento do ponto, emissão de relatórios de faltas e atrasos, controle dos exames periódicos, aplicação de medidas disciplinares, atendimento aos colaboradores e fechamento mensal do ponto. Auxilio na conferência de afolha de pagamento e seleção de pessoal. Entrega e controle de EPIS e o atendimento aos funcionários.

Responsável pela coordenação das atividades e processos do restaurante do hotel. Envolvendo, desde boas práticas do departamento, elaboração de cardápio, compras, orçamentos, controle de entrada e saída de matériais, inventário, caixa, formação da agenda, escala de folga, treinamentos e aplicação de feedback. Relatórios gerenciais de compras e custos. Gestão de conflitos. Organização de eventos corporativos conforme O.S. o Carta de reconhecimento pelo empenho e trabalho em equipe. o Promovida de auxiliar para supervisora e o último cargo coordenadora.

Responsável pelas movimentações da folha de pagamento tais como: inclusão de admissão de funcionários, rescisão de contrato, inclusão e alteração de benefícios, férias, agendamento de exames médicos, preposto em audiências. Atuação com normas de encargos sociais tais como: SEFIP, RAIS, informe de rendimentos, DIRF, CAGED, CAT, seguro desemprego, homologações, leis trabalhistas, sistema integrado (Folhamatic, Contimatic e Datamase). Processo de Recrutamento & Seleção e integração de novos colaboradores. Desenvolvimento de planilhas e elaboração de relatórios para indicadores. Acompanhamento e controle do orçamento anual, desenvolvimento de política e normas da empresa e gestão do organograma.

Atuação com programação e lançamento de férias, controle e movimentação de benefícios, conferência e inclusão na folha de pagamento. Acompanhamento e conferência de encargos sociais, rescisão de contrato, apuração e lançamento do ponto, preposto em homologações e audiências. Participação em assembleias em sindicatos e atendimento aos funcionários.

Responsável pelas movimentações da folha de pagamento tais como: inclusão de admissão de funcionários, rescisão de contrato, inclusão e alteração de benefícios, férias, agendamento de exames médicos, apuração e lançamento do ponto eletrônico (DIMEP), preposto em audiências, participação em acordos sindicais. Atuação com normas do e-social, e-social domésticos, encargos, SEFIP, RAIS, informe de rendimentos, DIRF, CAGED, CAT, seguro desemprego, homologações, leis trabalhistas, sistema integrado (Protheus e Sienge). Processo de Recrutamento & Seleção e integração de novos colaboradores. Desenvolvimento de planilhas e elaboração de relatórios para indicadores. Acompanhamento e controle do orçamento anual, desenvolvimento de política e normas da empresa e gestão do organograma.

Responsável pelas movimentações da folha de pagamento tais como: inclusão de admissão de funcionários, rescisão de contrato, inclusão e alteração de benefícios, férias, agendamento de exames médicos, apuração e lançamento do ponto eletrônico (DIMEP), preposto em audiências, participação em acordos sindicais. Atuação com normas do e-social, e-social domésticos, encargos, SEFIP, RAIS, informe de rendimentos, DIRF, CAGED, CAT, seguro desemprego, homologações, leis trabalhistas, sistema integrado (Sênior e Contimatic). Processo de Recrutamento & Seleção e integração de novos colaboradores. Desenvolvimento e elaboração de planilhas e relatórios. Acompanhamento e controle do orçamento anual, desenvolvimento de política e normas da empresa e gestão do organograma. Apuração de pontos e distribuição de gorjetas e comissões.

Fechamento Folha de pagamento, encargos da folha, férias, rescisão, homologação, ponto eletrônico, afastamento, Admissão de funcionários, preparação de guia para exame médico, integração de novos funcionários cadastro no sistema da folha, e gestão de ponto eletrônico, compra e administração de benefícios VT, VR, VA, inclusão e exclusão funcionários e dependentes AM, AO. Vivência em processos de recrutamento e seleção, envolvendo o levantamento do perfil e abertura de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competência, dinâmicas e aplicação de testes, promovendo a contratação de profissionais qualificados às vagas propostas.

Prestação de suporte ao setor de Administração de Pessoal, benefícios VT, VR, VA, AM, AO, rotinas de admissão e demissão e gestão de ponto eletrônico, férias, folha de pagamento encargos da folha. Vivência em processos de recrutamento e seleção, envolvendo o levantamento do perfil e abertura de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competência, dinâmicas e aplicação de testes, promovendo a contratação de profissionais qualificados às vagas propostas.

Recrutamento e seleção, divulgação das vagas, triagem de currículo, entrevista por telefone e vídeo, aplicação de testes comportamentais DISC, analise grafológica. Compra e administração de benefícios VT, VR,VA, inclusão e exclusão funcionários e dependentes AM, AO. Folha de pagamento, encargos da folha, férias, rescisão, homologação, ponto eletrônico, afastamento, Admissão de funcionários, preparação de guia para exame médico, integração de novos funcionários.

12/2007 a 08/2011 – Coordenador ADM/RH • Responsável do setor Administrativo e Recursos Humanos / Consultor interno de RH. • Mediador do relacionamento empresarial com o Sindicato Nacional; • Responsável pela frota leve / Gestão de Vistos/Viagens, • Responsável pela manutenção predial, facilities, alimentação, segurança patrimonial; • Responsável pelos processos operacionais dos subsistemas do RH/DP; • Gestão de Benefícios e dos Contratos dos terceirizados; • Implantação de programas de qualidade de vida e saúde, • Administração da Hotelaria com variação operacional entre 400 à +/- 1800 integrantes nacionais e 180 expatriados, e com 5 frentes de serviço sendo 3 rodando 24 horas. 05/2007 a 11/2007 – Supervisor de Suprimentos • Supervisão da área Suprimentos; • Monitoramento de estoque importado, levando em consideração o desembaraço alfandegário; • Supervisão e monitoramento das relações com Fornecedores base Europa, Brasil e Angola e seus prazos logísticos e necessidade de consumo e Produção.

02/2012 até 06/2016 – Coordenador de RH Responsável pela gestão ADM/RH • Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de colaboradores; • Participante da criação da politicas de remuneração e trilha de carreira da Organização • Responsável pela inclusão e validação das informações dos indicadores/KPI e relatórios analíticos • Mediador das negociações sindicais relativos à 12 Sindicatos; • Validação de Folha, encargos e tributos, inclusive de PLR com sigilo e confiabilidade; • Responsável pela Gestão de Benefícios e Operacionalização de Facilites • Preposto Trabalhista junto ao MTE; • Indução, Treinamento e Desenvolvimento individuais e por equipes para líderes e liderados, • Consultor interno para operacionais e lideranças em todos os níveis.

01/2017 aos dias atuais – Consultor de Gestão Administrativa / Financeira / RH Com a finalidade de manter-me ativo profissionalmente no mercado investi em pequenas consultorias: • Treinamento Comportamental e Operacional para operacionais e lideranças; • Sugestões de novas propostas de marketing e negócios; • Controle de fluxo de caixa casado entre contas a pagar / receber; • Reavaliação de procedimentos, • Sugestões de melhores práticas para gestão e operacionalização. • Planejamento alinhado com a realidade e necessidade de cada negócio. Durante período de pandemia as assistências foram adequadas ao cenário.

Atendimento de processos previdenciários, aposentadoria e pensão, acompanhamento de processos junto à instituição e INSS e palestras para capitação de clientes.

Elaboração e análise de contratos, acessórias áreas comerciais e jurídico. Análise de crédito (Credit Rating, Serasa, Equifax e Sintegra), liberação sistema integrado. Cobrança ativa e receptiva, baixas, alterações em títulos, monitoramento da carteira, negociação de dívidas. Participação na implantação da ISO 9001, revisão e elaboração de procedimentos.

Gerenciamento da sede e filiais, um total de 750 colaboradores, tendo como escopo DP, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, cargos e salários, ponto, comunicação, Eventos (datas comemorativas, Kids day, palestras, Sipat), facilites (refeitório, equipe de limpeza, empresas terceirizadas), implantação e acompanhamento do Compliance, ouvidoria, Budget e ISO 9001.

Escrita Fiscal: Emissão de notas fiscais. RH: Recrutamento e seleção, admissão, folha de pagamento, benefícios, PLR, prêmios, implantação da C.I.P.A e brigada de incêndio.

Responsável por aplicar o treinamento de RH nas obras, revisão dos processos, recrutamento e seleção, gestão de treinamento como: avaliação de eficácia, matriz de competência, cronograma de treinamento, ponto focal para as auditorias da SA 8000, ISO 9001, 14001 e OSHAS 18000, preposta nas audiências e volante para cobrir férias nos outros sub processos.

Gestora de recursos humanos e administrativo, visando atender legislações vigentes e procedimentos estabelecidos pela organização e cliente. Planejo, organizo e controlo todos os sub processos, através das diretrizes, políticas e normas, que visem manter a força de trabalho motivada, qualificada e eficaz. Responsável pelas áreas de recursos humanos, TI, refeitório, transporte, almoxarifado e serviços gerais. Gestão de contratos de terceirizados, acompanhando medição, comprimento do contrato, pessoal, legislação, qualidade de produtos e serviços de transportes, alimentação, saúde, tecnologia e copiadora. Elaborar e apresentar relatórios gerenciais. Promover eventos, DDS, reuniões com a liderança, integração e campanhas, processo de certificação do SGI (ponto focal RH e Comunicação), acompanhar auditorias, elaboração de procedimentos e mapeamento de processo visando redução. Interface com clientes internos e externos, fiscalização, jurídico e sindicatos. Recrutamento e seleção. Levantamento de necessidades de treinamento, avaliação de eficácia e reação, aplicação de treinamentos e matriz de competência. Realização de integração da empresa e Petrobras. Avaliação de desempenho para todos os níveis. Gestão de benefícios como: seguro de vida, saúde, dental, vales transporte, farmácia e alimentação. Controle de cartão de ponto, folha de pagamento, admissões e demissões. Descrição e avaliação de cargos e salários. Preposta em processos trabalhista e civil. Preposta nas negocia

Gestão de todas as áreas no departamento de recursos humanos e departamento pessoal. Assistente Administrativo-Financeira - (09/03/09 a 01/06/09): Responsável por reuniões de kick-off detalhes e exigências, follow-up, avaliação, liberação da documentação, medição e aplicação de lista de verificação.

Consultoria nas áreas de recrutamento e seleção, desenvolvimento, treinamento, comunicação e eventos para as novas instalações de fábrica de Minas Gerais.

Gerenciamento de equipe multidisciplinar e controle do orçamento com visão holística. Follow-up e apresentação de relatório a Diretoria de Ambientes e Personagens (2o nível Direção Entretenimento), liderança direta de três analistas, negociação e responsabilidade orçamentaria com 400 talentos criativos; Desenvolvimento da equipe em parceria com a área de capital humano e a captação de perfis adequados e acompanhamento de processos, projetos e avaliação de desempenho; Atuação estreita com as áreas de Recursos Humanos, Governança, Jurídico e Relações Sindicais;

 Planejamento das avaliações anuais;  Projeto de cargos e salários da MHC x mercado;  Plano de treinamento;  Efetivação dos benefícios definidos com a aprovação da Diretoria;  Procedimentos legais quanto ao relacionamento com seus colaboradores;  Pesquisa de benefícios como: plano de assistência médica, cesta básica, vale refeição, vale transporte e etc.;  Realização de eventos internos e externos envolvendo os Colaboradores da MHC;  Apontamento, manutenção e conferência do ponto eletrônico  Cumprimento das normas da Certificação ISO 9001;  Controle de freqüência dos funcionários (férias, horas extras, faltas).  Recrutamento e Seleção;  Agendamento e entrevistas com candidatos  Garantir que as atividades dos subordinados sejam de acordo com as metodologias e/ou normas aplicadas;  Controle da limpeza, nas dependências da MHC;  Contatos com os prestadores de serviços de contabilidade, para o fechamento da Folha de Salários, demissões e férias.

 Bons conhecimentos em toda rotina de RH;  Atendimento ao corpo docente e colaboradores;  Processo de admissão e demissão com devido controle e atualização dos prontuários e CTPS;  Apontamento e controle de presença dos professores, abono de faltas e cálculos de retenção do INSS;  Responsável pelo controle e distribuição dos benefícios, inclusões e exclusões de dependentes no convênio médico;  Elaboração de contratos de trabalho e dispensa;  Registro de funcionários;  Experiência em processos de Recrutamento e Seleção;  Conhecimento no sistema Microsiga;  Representante da empresa junto aos órgãos públicos no que tange as atividades da área: Homologações e fiscalizações;

Fui cobrir uma licença Maternidade.  Processos de admissão e demissão;  Atendimento à colaboradores internos e externos;  Cadastro de vagas em sites de empregos e triagem de currículos;  Recrutamento e Seleção;  Agendamento e entrevistas com candidatos;  Agendamento de exames admissionais e demissionais;  Apontamento, manutenção e conferência do ponto eletrônico;  Lançamentos para folha de pagamento;  Controle de planilhas;  Atualização de CTPS;  Negociações com fornecedores;  Controle de pagamentos pertinentes ao departamento de DP/RH;  Administração geral de benefícios tais como: Vale Transporte, Vale Refeição, Assistência Médica e Odontológica e Seguro de Vida.

 Atendimento aos colaboradores;  Processo de admissão e demissão com devido controle e atualização da CTPS;  Apontamento, manutenção e conferência do ponto eletrônico no sistema Ponto Soft;  Fechamento da folha de pagamento e todo processo encaminhado para a Matriz;  Atuante como Preposta direta em homologações;  Processo de exames: admissionais e demissionais;  Controle de férias;  Controle dos prontuários;