Analista de RH

Responsável por apoiar o processo de recrutamento e seleção de profissionais, atuando nas etapas de atração, triagem, entrevista, avaliação e integração de novos colaboradores, sempre alinhado aos valores e cultura organizacional. Este cargo visa assegurar que o hospital tenha os talentos adequados para manter a qualidade dos serviços prestados e a satisfação dos pacientes.
Resumo das Responsabilidades
• Recrutamento e Seleção: Divulgação de vagas, triagem de currículos, condução de entrevistas e avaliação técnica e comportamental.
• Avaliação Técnica: Testes práticos, provas teóricas, estudos de caso e entrevistas técnicas para garantir as habilidades necessárias.
• Avaliação Comportamental: Entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, testes psicológicos e análise de alinhamento cultural.
• Processos Específicos: Gestão de aprendizes, PCDs e estagiários, incluindo recrutamento, acompanhamento e cumprimento de cotas legais.
• Feedback e Integração: Retorno aos candidatos, participação na integração de novos colaboradores e acompanhamento da experiência inicial.
• Entrevista de Desligamento: Coleta e análise de informações para redução da rotatividade e melhoria dos processos internos.
• Relatórios e Indicadores: Monitoramento de dados de recrutamento e atualização de procedimentos para maior eficiência.